Обязанности и достижения:
Анализ и обработка данных: Сбор, анализ и интерпретация данных о трудовых ресурсах и заработной плате, включая информацию о затратах на персонал, нормах оплаты труда, бюджете на заработную плату и других факторах, влияющих на экономику труда в организации.
Разработка и обновление политик и процедур: Разработка и внедрение политик, процедур и стандартов в области труда и заработной платы в соответствии с законодательством, внутренними требованиями организации и изменениями во внешней среде.
Участие в процессе подбора персонала: Помощь в оценке и выборе кандидатов на вакансии, проведение собеседований, анализ резюме и определение подходящих кандидатов с учетом факторов оплаты труда и требований должности.
Оценка и управление заработной платой: Проведение анализа и оценки существующих систем оплаты труда, включая оценку равноправия оплаты, конкурентоспособности на рынке труда, соответствия внутренней и внешней рыночной структуре оплаты.
Разработка и реализация программ по стимулированию персонала: Разработка и внедрение системы стимулирования и мотивации сотрудников, включая различные виды бонусов, премий, наград, программ обучения и развития.
Участие в переговорах и коллективных договорах: Представление организации в переговорах с профсоюзами или другими работниками в отношении условий труда и заработной платы, а также участие в разработке коллективных договоров и их исполнение.
Обучение и консультирование сотрудников: Предоставление консультаций и руководств сотрудникам в отношении вопросов, связанных с трудовыми отношениями и заработной платой, а также проведение обучающих программ для повышения уровня осведомленности и понимания сотрудниками политик и процедур в этой области.