Обязанности и достижения:
Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия.