Обязанности и достижения:
Подбор, найм, обучение персонала, социальная политика предприятия, здравоохранение, темпы роста кадрового направления, производительность труда, контроль ведения кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (450-500 чел.): прием-перевод-увольнение, б/листы, командировки, подготовка графика отпусков, учет трудовых книжек, подготовка копий трудовых книжек, справок, оформление личных дел, консультирование сотрудников в части кадровых вопросов, организация управления формирования, использования и развития персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала, определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, проведение и контроль по адаптации персонала, организация и проведение необходимого учета и составления отчетности