Обязанности и достижения:
1. Работа в системе R/3 – транзакции для решения производственных задач по профилю деятельности отдела кадров;
2. Организация профессионального обучения рабочих и постоянное повышение квалификации специалистов, руководителей;
3. Разработка проектов перспективных и годовых планов по подготовке кадров, контроль выполнения;
4. Участие в разработке учебно-методической документации;
5. Комплектация учебных групп;
6. Составление сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, контроль оплаты труда за обучение кадров;
7. Ведение практикантов;
8. Ведение документации (приказы, отчёты и т. д.);
9. Ведение направленников.