Обязанности и достижения:
- осуществлять массовый подбор персонала;
- производить оценку на соответствие знаний, навыков, опыта кандидата к занимаемой должности;
- сопровождать кандидата по всем этапам: от первого контакта до его трудоустройства;
- работать на основных Job-сайтах, использовать соц. сети для поиска кандидатов: размещать вакансии, отрабатывать отклики, производить поиск резюме;
- проводить первичное телефонное интервью с кандидатом.