Обязанности и достижения:
* Оперативный поиск и подбор персонала
* Планирование и создание кадрового резерва
* Анализ рынка труда и заработной платы
* Анализ и устранение причин увольнений работников
* Адаптация и мотивация персонала
* Разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников
* Организация обучения персонала, тренингов
* Разработка должностных инструкций
* Отчетность