Обязанности и достижения:
- Оформление заявок на потребность в кадрах.
- Проведение первичного собеседования.
- Ведение документов кадрового делопроизводства при приёме, увольнении, переводах, перемещениях, запись в трудовых книжках, ведение личных дел работников, карточки Т-2.
- Составление годового графика отпусков в подразделении. Оформление отпусков (ежегодных, по уходу за ребенком, без оплаты).
- Сопровождение данных о льготном стаже.
- Ведение установленной отчетности, в т.ч. в статистические органы.
- Решение вопросов по адаптации и развитию персонала подразделения.
- Сопровождение обязательного обучения персонала.
- Расчет, контроль и анализ использования ФЗП и затрат на персонал в разрезе цеха.
- Анализ мотивационных факторов. Поиск оптимальных решений по мотивации, формы оплаты труда работников. Разработка положений об оплате труда.
- Ежемесячные отчеты по трудовым показателям и численности в подразделения.
- Участие в составлении списка резерва РСиС по подразделению, участие в мероприятиях по оценке и развития персонала в разрезе подразделения.
- Анализ численности подразделений цеха, оптимизация численности, приведение численности к объемам выполняемых работ.