Обязанности и достижения:
Опыт комплектования учреждения кадрам требуемых профессий, специальностей и квалификаций; изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений; оформление приема, перевода и увольнения работников; ведение личных карточек работников; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения, установления льгот и компенсаций; составление установленной отчетности по кадровой деятельности.