Обязанности и достижения:
- кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, перемещение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование личных дел, Т-2);
- формирование и утверждение у руководителя штатного расписания;
- выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников для представления в другие учреждения;
- подготовка копий кадровых документов сотрудников для предоставления в другие организации;
- подбор персонала;
- размещение рекламы, сайтах так и работа с журналами и газетами
- проведение предварительных собеседований с кандидатами.