Обязанности и достижения:
1 Организация работы отдела кадров.
2 Расчет численности, штатного расписания, организационной структуры предприятия;
3 Прием, увольнение, перевод, сокращения работников.
4 Работа с договорами гражданско- правового характера (сбор ежемесячных отчетов и контроль за выполненным объемом работ).
5 Оформление трудовых книжек, ведение личных дел, приказов по личному составу.
6 Кадровое делопроизводство и архивное дело.
7 Управление персоналом (подбор, отбор, собеседование) от 200 человек
8 Разработка должностных инструкций, положений (об отделе, об оплате труда, о премировании (совместно с экономическим отделом и руководителями структурных подразделений), об отпусках, правила внутреннего трудового распорядка, и т.д.), составление отчетности в пенсионный фонд, военкомат.
9 Организация всех видов обучения (внутрифирменное, внешнефирменное).
10 Разработка мотивационных проектов.
11 Адаптация вновь принятого персонала.
12 Мониторинг и анализ рынка специалистов и заработных плат.
13 Организация корпоративных мероприятий.
14 Планирование расходов на обучение и переподготовку персонала, составление сметы расходов на корпоративные мероприятия.
15 Подготовка документов для награждения в МинСтрой ЧР.
16 Участие в аттестации персонала при привлечении специализированной организации и внутренняя аттестация персонала для оценки разряда рабочих и уровня занимаемой должности специалистов.
17 Управление отделом кадром до 3 лиц и ведение кадрового делопроизводства в единственном лице.
18 Составление ежеквартальной отчетности в Пенсионный Фонд по льготным профессиям и индивидуальные сведения (кадровая составляющая), в статистику П-4, П-4 (НЗ).
19 Для директора предприятия составление еженедельного отчета по должностям, профессиям, разрядам, по объектно, фактическая численность, потребность и т.д.