Обязанности и достижения:
- ведение КДП в полном объёме (в штате более 200 человек)
- контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров;
- учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации;
- ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
- записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения;
- учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- ведение табеля учета рабочего времени и своевременное предоставление точных данных в бухгалтерию для расчета заработной платы;
- учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
- учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер;
- участие в подборе технического персонала.