Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме при штате более 300 человек
Ведения установленной документации по кадрам (прием, увольнение, перемещение, отпуск и т.д.)
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- поиск и подбор персонала
- ведение табельного учета;
- заполнение трудовых книжек работников;
- пенсионный, военный учет