Обязанности и достижения:
Осуществление поиска и подбора персонала на вакантные позиции (рядовые и менеджерские)
Подбор персонала в соответствии с запросами подразделений.
Составление профиля вакансии.
Размещение объявлений о вакансии в СМИ, Интернет-ресурсах.
Осуществление "прямого" поиска (определение направления поиска, анализ рынка труда, составление плана выхода на потенциальных кандидатов) с помощью СМИ, Интернет – ресурсов, кадровых агенств.
Проведение телефонного и очного интервью, оценка кандидатов.
Сбор рекомендаций по кандидатам
Ведение базы данных кандидатов;
Формирование кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда (обзор заработных плат, компенсаций)
Анализ эффективности источников поиска кандидатов;
Одновременное закрытие более 50 вакансий