Обязанности и достижения:
Ведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, специальностей и квалификации. Деятельность по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Работа по подбору и адаптации персонала: подбор кадров, собеседование при приеме на работу. Учет личного состава, составление штатного расписания. Работа с воинским учетом, пенсионным фондом.