Обязанности и достижения:
Инспектор по кадрам выполнял следующие должностные обязанности:
Осуществляла контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений главного бухгалтера.
Учет личного состава предприятия, его отделов в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформление: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора.
При приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине, о рабочем времени и времени отдыха, учет и выдачу служебных удостоверений.
Выдача направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Заполнение, учет и хранит трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Внесение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей, производство регистрации приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, отслеживание за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформление карточки пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в отделах предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
Ведение табеля учета рабочего времени.
Выполнение других служебных поручений руководства.