HRD / Директор по персоналу / Практическая психология

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 30 марта 1974), не состоит в браке

Москва, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Ответственность за принятые решения
Инициативность
активная жизненная позиция
Организаторские навыки
Управление персоналом
Управление проектами
Ориентация на результат
Обучение персонала
Работа в команде
Мотивация персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 8 месяцев

- Апрель 2021 – работает сейчас
- 4 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / заместитель генерального директора по развитию компании
АО Медиалпром , Москва
Продукция цветной металлургии (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
* Выстроила систему HR-управления с нуля (Москва, Крым). * Разработала и внедрила стратегию мотивации и обучения персонала. * Контроль и координация бизнес-процессов в новых проектах компании. * Руководство HR-департаментом, подбор и адаптация ключевых сотрудников. * Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. * Координация и контроль работ новых бизнес-проектов. * Руководитель бизнес-проекта.
- Апрель 2012 – апрель 2021
- 9 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по стратегическому развитию с функциями директора по персоналу
ООО «МетроМет», Москва
http://www.metromet.ru
Продукция черной металлургии (продвижение, оптовая торговля), Продукция цветной металлургии (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Стратегическое планирование деятельности Общества. Представление интересов Общества в государственных инстанциях, в средствах массовой информации, на выставках и семинарах. Стратегия управления персоналом и кадровый потенциал компании. Оценка персонала. Развитие и обучение персонала: технологии и программы подготовки кадров. Материальная и нематериальная мотивация персонала. Корпоративная культура и бренд работодателя. Управление конфликтами. Курирование и контроль развития новых направлений Общества. Руководство кадровой работы всего Общества. Руководство работы по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности. Подготовка и представление руководителю Общества своих предложений по совершенствованию кадровой работы, деятельности кадровой службы (дополнительному финансированию, материально-техническому обеспечению и т. п.).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
Факультет: Практическая психология
Специальность: Практическая психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки: * Аудит текущих HR- процессов и рекомендации по их улучшению * Разработка и проведение бизнес-тренингов (мотивация, лидерство, управление персоналом) * Создание и внедрение системы мотивации персонала * Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала * Управление HR-процессами в крупных компаниях * Корпоративная культура и внутренние коммуникации * Оптимизация бизнес-процессов и управление изменениями * Навыки коучинга и наставничества