HR-менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

54 года (родилась 12 ноября 1971), не состоит в браке, детей нет

Екатеринбург, готова к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 12 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 6 месяцев

- Январь 2015 – сентябрь 2015
- 9 месяцев
Начальник отдела персонала
Отель Меркюр Роза Хутор, Сочи
Обязанности и достижения:
1. Реализация кадровой стратегии компании Аккор. 2. Постановка кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые и договора услуг, приказы, личные дела, медицинские книжки, ДМС, отчетность в управляющую компанию). 3. Отчетность по кадровому составу по международным стандартам. 4. Бюджетирование (ФОТ, проживание, питание персонала, ДМС, адаптация, обучение). 5. Подбор персонала, организация работы по аутсорсингу. 6. Адаптация персонала (установочные инструктажи, дресс код, нормы, правила и стандарты поведения, адаптационные тренинги). 7. Обучение (общекорпоративные тренинги, стандарты и ценности компании, командообразование, он-лайн обучение). 8. Управление жилищным фондом (нормы и правила проживания, контроль за дисциплиной, бюджет, заселение и выселение, управление гостевым номером). Достижения: создание команды, реализация кадровой стратегии компании, подбор и ротация персонала, постановка аутсорсинга, успешная адаптация персонала и проведение корпоративных тренингов, внедрение стандартов беседы по телефону, снижение показателя текучести персонала, отчетность по международным стандартам. Причина ухода Переезд.
- Январь 2012 – август 2013
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу
ТС "Купец", Екатеринбург
Обязанности и достижения:
1. Определение стратегии все кадровых направлений: подбор, обучение, кадровой делопроизводство. 2. Участие в реорганизации бизнеса. 3. Подбор на топ-позиции. 4. Организация корпоративных мероприятий. 5. Развитие связей с институтами и техникумами.
- Сентябрь 2009 – май 2011
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
ЗАО «Телефонная компания – Урал», Екатеринбург
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала. 2. Адаптация и испытательные сроки. 3. Организация корпоративных мероприятий. 4. Кадровое делопроизводство. Высокий уровень подобранного персонала. Отсутствие замечаний по кадровому делопроизводству.
- Сентябрь 2006 – декабрь 2008
- 2 года и 4 месяца
Директор управления по работе с персоналом (начальник отдела)
Филиал ООО “РГС-Урал» - «Главное управление по Свердловской области», Екатеринбург
Обязанности и достижения:
1. Реализация стратегии кадрового развития компании по Свердловской области. 2. Организация работы службы персонала и основных направлений кадровой работы: делопроизводство, подбор, обучение, общие корпоративные мероприятия. 3. Реализация основных кадровых проектов: подбор руководителей агентств по Свердловской области, централизация кадрового делопроизводства, побор и удержание страховых агентов. 4. Исполнения плана затрат на персонал. Лучшая команда hr в России. Ротация руководителей по свердловской области. Подбор и удержание страховых агентов.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Уральский государственный педагогический университет
Факультет: ПиМНО
Специальность: В области педагогики и психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Айкидо, живопись 1. Положительный опыт построения системы управления персоналом с «0». Опыт формирования HR команды. 2. Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом. 3. Формирование и реализация кадровой политики предприятия обеспечивающей достижение стратегических целей. 4. Определение потребности в персонале, планирование и оптимизация численности штата. 5. Хорошие знания Трудового Кодекса, кадрового делопроизводства, контроль соблюдения Трудового законодательства, сотрудничество с контролирующими и проверяющими органами. 6. Организация системы подбора персонала (в том числе массового), отбора, адаптации и введения в должность. 7. Разработка системы мотивации (торговые розничные компании) и компенсационной политики. 8. Реализация системы мотивации на основе построения системы компетенций, грейда должностей и основных показателей эффективности KPI. 9. Аттестация, оценка (360°, KPI, ассессмент центр) развитие персонала, формирование кадрового резерва. 10. Организация и реализация системы обучения для разных категорий персонала, опыт проведения семинаров и деловых игр («Лидерство», «Управление ресурсами», «Сервис»), опыт сотрудничества с учебными организациями, организация корпоративных мероприятий, презентаций 11. В непосредственном подчинении до 12 сотрудников, общий штат компании до 5000. 12. Опыт участия в реорганизации бизнеса, в составе директоров правления. 13. Опыт работы в организациях федерального масштаба (зона ответственности Свердловская область). Компьютерные навыки: Опытный пользователь – Windows, Word, Excel, Access, Outlook, Internet, Lotos Специальные программы – 1С-Кадры, SAP/R-кадры.