Обязанности и достижения:
Достижения: с "нуля" организован подбор и адаптация более 100 сотрудников, от линейных специалистов до руководителей: IT, HR, маркетинг, бухгалтерия, коммерческий отдел, логистика, юридический отдел; из которых 90% успешно проходили испытательный срок.
Организованы различные корпоративные мероприятия.
- Полный цикл подбора офисного персонала (формирование профиля должности и профессиональных компетенций; поиск и отбор подходящих резюме кандидатов через job сайты, соцсети, форумы; проведение интервью; оценка кандидатов; сбор рекомендаций)
- Консультирование руководителей подразделений в решении вопросов подбора и адаптации персонала
- Осуществление процесса адаптации принятых сотрудников (подготовка рабочего места, знакомство с офисом и корпоративной культурой, промежуточные интервью, оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока)
- Организация процесса массового подбора персонала (курьеры), поиск оптимальных источников привлечения (совместно с отделом маркетинга)
- Постановка задач и контроль их исполнения менеджерам по массовому подбору персонала
- Аттестация сотрудников
- Подготовка материалов/проведение обучающих тренингов для курьеров
- Поддержание комфортной атмосферы в компании, решение конфликтных ситуаций
- Контроль кадрового оформления
- Мониторинг рынка труда и з/плат
- Ведение базы данных кандидатов
- Организация корпоративных мероприятий
- Exit интервью с увольняющимися сотрудниками