HR-менеджер, Рекрутер в кадровое агентство, Директор по персоналу (HRD)

Была больше месяца назад

80 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Ставрополь, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Управление персоналом
Корпоративная культура
Оценка персонала
Внутренние коммуникации
Кадровое планирование
Кадровая политика
Кадровое делопроизводство
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 4 месяца

- Март 2024 – работает сейчас
- 1 год и 9 месяцев
Джобхантер
Компания, занимающаяся карьерным консультированием и трудоустройством ТОП-менеджеров
Обязанности и достижения:
Трудоустройство кандидатов уровня ТОП и мидл; Мониторинг новых вакансий (открытых и закрытых для рынка), соответствующих запросу клиента, на рынке труда; продвижение клиента работодателям из сформированного списка желательных работодателей, кадровым агентствам, а также в социальных сетях (в том числе в HR-сообществах); организация собеседований (переговоров) клиента с представителями кадровых агентств и прямых работодателей; проведение еженедельных встреч с клиентом по обсуждению результатов мониторинга вакансий и его продвижения; составление ежедневных и еженедельных отчетов по итогам выполнения работ. .
- Март 2023 – июль 2024
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу (HRD)
"JSM Corporation limited", Япония/Россия. Международная компания (услуги по подбору, покупке и доставке товаров из Японии в Россию и страны СНГ с различных интернет-сайтов и интернет-магазинов).
Обязанности и достижения:
В подчинении 2 человека (ведущий бизнес-ассистент, бизнес-ассистент); - Формирование Оргструктуры компании (Россия/Япония, смешанная команда: удаленно/офис); - Закрытие вакансий во всех подразделениях компании; - Разработка Трудовых договоров, NDA, Правил внутреннего трудового распорядка и других ЛНА в полном соответствии с требованиями японского трудового законодательства для сотрудников, оформленных в Японии (совместно с юристом из Японии) и кадровое делопроизводство (сотрудники в России); - Формирование корпоративной культуры; - Организация и проведение совместных отчетных собраний и др. корпоративных мероприятий для сотрудников обеих стран (онлайн); - Составление всех необходимых документов от компании для оформления визы сотрудникам в Японии; взаимодействие с визовыми агентами; - Аудит имеющихся в наличии документов и восстановление/налаживание процесса хранения и подписи трудовых документов в офисе (Япония) и в заведение в базе CRM; - Составление Job Offers для кандидатов обеих стран; - Меры по предотвращению текучести кадров и др. Помимо текущей работы, самостоятельно закрыла следующие вакансии: - Руководитель отдела логистики (удалённо с перспективой дальнейшей релокации в Японию); - Бизнес-аналитик с функционалом Project Manager (удаленно); - Территориальный представитель компании - 2 чел. (Кыргызстан, Казахстан); - Кладовщики/грузчики на склад в Японию (автозапчасти) - 3 чел.; - Механики по разбору авто - 2 чел; (Япония); - Операционист-консультант в отдел продажи авто (удаленно); - Менеджер отдела продаж (лоты; Япония); - Менеджер отдела продаж (удаленно); - Специалист по клиентскому обслуживанию в отдел заботы о клиентах - 2 чел. (удаленно); - Специалист отдела маркетинга (удаленно); - Помощник маркетолога (удаленно); - Бухгалтер удаленно (ведение отчетности); - Бухгалтер (релокация в Японию; учёт всех финансовых операций) - 2 чел; - Ведущий логист (Япония); - Бизнес-ассистент (удаленно).
- Июнь 2022 – март 2023
- 10 месяцев
Руководитель HR-службы
ООО "Профителл". Сеть контактных центров: г. Воронеж, г. Лиски, г. Ставрополь
Колл-центры, диспетчерские службы
Обязанности и достижения:
Составление необходимой документации для формирования HR-службы с нуля, 3 города (выполнение HR-функций в единственном лице), планирование потребности в персонале, организация адаптации/наставничества/обучения новых сотрудников, формирование личных дел/ведение КДП, консультации руководителей высшего и среднего звена по кадровым вопросам, организация и самостоятельный массовый подбор специалистов контактных центров в нескольких городах удаленно и в офисе; профиль кандидата, составление и размещение объявлений о вакансии на различных ресурсах, работа с откликами и звонки по холодной базе, сотрудничество с ВУЗами, Центром занятости, создание потока кандидатов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, формирование корпоративной культуры, поддержание взаимоотношений с внешним поставщиком услуг (один из ведущих банков страны), взаимодействие с руководителями других подразделений и руководством компании, ведение отчетности для руководителя компании.
- Июнь 2021 – июнь 2022
- 1 год и 1 месяц
Рекрутер
Рекрутинговое агентство "Наймиум" (Москва). Рекрутинговое агентство "Human Hunter" (Ставрополь).
Обязанности и достижения:
Точечный подбор персонала в различных городах РФ, мониторинг рынка труда, прием заявок на поиск и подбор персонала, составление портрета кандидата, составление и размещение объявлений о вакансии, поиск кандидатов на различных ресурсах, холодные/теплые звонки, проведение первичных и итоговых собеседований онлайн (Skype, WhatsApp, Zoom) и офлайн, с руководителями подразделений/компаний, своевременное и качественное закрытие вакансий: - Исполнительный директор/Директор по развитию бизнеса в дистрибьюторскую компанию (ниша оптических приборов, аксессуаров для охоты и безопасности); - Руководитель отдела маркетинга (создание обучающих интерактивных видео для В2В); - Ведущий маркетолог (разработка и продажа 1С - В2В; В2С); - Маркетолог в онлайн-школу (обучение стилю; В2С); - Perfomens маркетолог (обучающие курсы в сфере продаж); - РОП, МОП - на производство; - Менеджер отдела корпоративных продаж в компанию, занимающуюся организацией тренировок на свежем воздухе и различных спортивных мероприятий/туров; - МОП в салоны продаж предметов мебели, сантехники и дизайна премиум-класса; - Старший менеджер в известную сеть пиццерий/пиццмейкеры; - МОП (В2В-сегмент); - РОП/МОП юридических услуг (В2С-сегмент); - МОП в онлайн-школу (образовательные курсы "Аналитик 1С") - В2С-сегмент; - Гл. бухгалтеры, бухгалтеры; - Специалист по тендерам и др. Ведение отчётности, заполнение чек-листов для Заказчика; рецензия на кандидата. НЕСКОЛЬКО ПРИМЕРОВ МОЕЙ РАБОТЫ: - В одной из активно развивающихся компаний, занимающейся сопровождением юрлиц при проверках по ОТ, ТБ И ПБ, а также проведением экспертиз в данных областях, располагающей своим Учебным центром, уже имеющей в штате 2 МОП, закрыла 6 новых вакансий в отдел продаж: 1 РОП, 1 Ведущий МОП + 4 МОП + 1 Специалист по тендерам + укомплектовала новый отдел бухгалтерии 2 чел - 1 главный бухгалтер + 1 бухгалтер + специалисты отделов экологии и охраны труда - 3 чел + 1 Руководитель экспертного отдела по охране труда, пожарной безопасности и экологии (данная вакансия была открыта в компании ранее на протяжении 8 мес). Имеется рекомендация от руководителя данной компании, предоставлю по запросу. Параллельно осуществляла подбор кандидатов в другие компании (7-8 одновременно). - Вакансию Исполнительный директор закрыла одним из первых 2-х предложенных кандидатов. При этом оба кандидата были сразу одобрены: первый - одним из обоих руководителей, также присутствовавших на интервью, а второй - собственником компании; его и приняли на данную должность. - Руководитель отдела маркетинга в IT-компанию - из предложенных двух кандидатов на данную должность были одобрены сразу оба, хотя изначально требовался один (продвижение продукта). Для другого было принято решение о создании нового отдела (развитие бренда, PR), однако, кандидат отказался, не устроил Оффер. Трудоустроен первый из двоих. - Для крупной федеральной торговой сети (розничная продажа обуви): подбор персонала/кадровый резерв/меры по выявлению и устранению причин текучести кадров: преимущественно - продавцы-консультанты в различных регионах РФ - Республика Крым, г. Севастополь, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Северная Осетия -Алания, Краснодарский край, Рязанская область, Ростовская область, Волгоградская область, Ставропольский край). - В юридическую компанию, занимающуюся защитой дольщиков от недобросовестных застройщиков, г. Москва, подобрала РОП по опыту работы, но по цене МОП). Изначально требовался МОП, но с перспективой создания и развития отдела продаж и, соответственно, карьерного роста. Предложила кандидата с опытом создания и руководства отделом продаж, согласившегося на период испытательного срока на з/п и должность МОП.
- Май 2019 – июнь 2021
- 2 года и 2 месяца
Рекрутер
ООО "Рекрутер+", г. Санкт-Петербург, удаленно
Обязанности и достижения:
Удаленно, массовый и точечный подбор персонала. Качественное и своевременное закрытие вакансий. Работа по предоставляемой базе резюме («теплые» звонки - приглашение на собеседование), а также самостоятельный поиск кандидатов: персонал на производство, в сферу клининга; системные администраторы, МОП, руководители подразделений, офис-менеджер, специалист по кадровому делопроизводству, продавцы-консультанты, работники склада и т. д. Проведение первичных собеседований по телефону, итоговых - в ZOOM самостоятельно. Отчёт и характеристика по кандидату для Заказчика услуг подбора. Консультирование и анкетирование кандидатов. Ведение отчетности.
- Декабрь 2018 – май 2019
- 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Группа компаний ООО "ЭнергоГид-Центр" - ООО "Компания "Светозар" (производство, продажа светодиодной продукции, проектно- инженерные работы), Ставрополь
Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (продвижение, оптовая торговля), Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (производство)
Обязанности и достижения:
- Изучение рынка труда, анализ уровня заработной платы по вакансиям других компаний с родом деятельности, аналогичным ГК; - Поиск и подбор персонала в области производства и оптовых продаж светодиодной продукции путем размещения объявлений на соответствующих сайтах, активного поиска в базе резюме сайта HH, в Центре занятости, - удаленно (для г. Москвы и г. Волгограда) и в г. Ставрополь; - Планирование потребности в кадрах Группы компаний совместно с руководителями подразделений; - Своевременное закрытие вакансий (Начальник производства, системный администратор, работники цеха, технический персонал, руководители подразделений, МОП); - Проведение собеседований; - Обработка и анализ информации по открытым и закрытым вакансиям; - Ведение отчетности для руководителя; - Помощь в адаптации новых сотрудников на рабочем месте; определение наставника; - Разработка и составление документации, касающейся отдела управления персоналом: Положения об отделах; должностные инструкции; предложения по мотивации для сотрудников ГК; план адаптации и введения в должность новых работников; - Участие в принятии решений по кадровым вопросам совместно с руководителем и специалистом отдела кадров; - Разработка плана аттестации и её проведение по истечении испытательного срока совместно с руководителем Группы компании и наставником аттестуемого; - Формирование резерва персонала (из соискателей, на вакантные должности, а также анализ работы действующих сотрудников Группы компаний); - Работа над отзывами о ГК и ее сотрудниках в интернете; - Выявление и анализ причин текучести кадров совместно с руководителями подразделений; - Разработка анкет и тестов для соискателей; - Разработка и составление плана работы отдела управления персоналом, а также плана обучения и повышения квалификации работников Группы компаний; - Контроль трудовой дисциплины работников, времени присутствия/отсутствия на рабочем месте, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; - Участие в разрешении внутренних конфликтов в коллективе.
- Июнь 2017 – июль 2018
- 1 год и 2 месяца
Менеджер отдела управления персоналом
Группа компаний: ООО "Бумфа Групп"(завод по производству ватных палочек, ватных дисков и нетканого полотна) и ООО "Фирма "Промхим" (оптовая и розничная продажа ГСМ)
Обязанности и достижения:
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ: учет личного состава 2-х компаний, их подразделений (за время работы в ГК штат сотрудников увеличился от 150 до 300 чел.); ведение кадрового делопроизводства; работа в программе ЗУП; самостоятельный подбор персонала в условиях сезонной текучести кадров; проведение собеседований; введение в должность и помощь в адаптации новых сотрудников; разработка системы мотивации для работников совместно с руководством предприятия; составление должностных инструкций; ведение трудовых книжек; составление графиков отпусков; штатное расписание; планирование потребности в вакансиях; подготовка документов для сдачи в архив; контроль трудовой дисциплины; аттестация сотрудников (проведение совместно с руководителями подразделений, составление протоколов аттестации, письменная характеристика для директора производства); табели учета рабочего времени; организация корпоративных мероприятий. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: прием, учет/регистрация, распределение, отправка первичной бухгалтерской документации и др. входящей/исходящей корреспонденции. Достижения: все перечисленное выше осуществляла в единственном лице (в г. Ставрополь) с предоставлением результатов в виде отчётности руководителю отдела управления персоналом в головной офис (КЧР, г. Черкесск). В течение 3 лет после увольнения периодически меня приглашают вернуться на работу в данную Группу компаний, передают приветы и тёплые слова бывшие сотрудники, что, на мой взгляд, является лучшим подтверждением качественной работы и моего отношения к людям на рабочем месте в целом). Имеется рекомендация с данного места работы.
- Июнь 2013 – январь 2016
- 2 года и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ИП Александров М.А., Ставрополь
Такси, Автомобильные перевозки
Обязанности и достижения:
Подбор и оформление персонала, проведение собеседований, учет рабочего времени, разработка должностных инструкций и ознакомление с ними новых работников, кадровое делопроизводство, работа в программе 1С.
- Март 2005 – февраль 2011
- 6 лет
Юрист
ООО "ЛЕО - 4" (сеть АЗС, 5 объектов, г. Ставрополь, г. Михайловск, г. Невинномысск), Ставрополь
Управление и эксплуатация недвижимости, Строительство объектов нефтегазовой отрасли, ГСМ, топливо (розничная торговля), ГСМ, топливо (продвижение, оптовая торговля), Транспортировка, хранение газа
Обязанности и достижения:
Ведение необходимой сопроводительной документации на 5 объектах АЗС (г. Ставрополь, г. Михайловск, г. Невинномысск); Оформление земельных участков под строительство новых АЗС; Подготовка документов к вводу АЗС в эксплуатацию; Проведение собеседований при наборе сотрудников АЗС; Составление должностных инструкций для сотрудников организации; Проведение инструктажей по технике безопасности; Регистрация и оформление необходимой документации для автотранспортных средств, перевозящих ГСМ, в органах ГИБДД; Представление интересов организации в контролирующих органах.
- Июнь 2002 – ноябрь 2004
- 2 года и 6 месяцев
Помощник руководителя по кадровым вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО ТСП "Стройматериалы" (производство и оптово-розничная продажа стеновых панелей на основе ДСП и ПВХ)
Обязанности и достижения:
Ведение делопроизводства и выполнение функций помощника руководителя по кадровым вопросам; совместно с руководством участвовала в разработке структуры организации, Правил Внутреннего распорядка, составила Меморандум компании, Положения о подразделениях, Штатное расписание. Штат сотрудников за время работы увеличился от 100 до 230 чел, что привело к необходимости создания отдела управления персоналом и введение дополнительно одной штатной единицы в подчинение - менеджера отдела по работе с персоналом. Мои должностные обязанности: планирование работы отдела; взаимодействие с руководителем компании и руководителями подразделений в решении кадровых вопросов; разработка системы мотивации для сотрудников компании совместно с руководством и бухгалтерией; проведение первичных телефонных и личных интервью; контроль работы менеджера отдела в ведении КДП; использование различных каналов привлечения кандидатов; проведение отборочных собеседований и оценочных интервью на вакансии различного уровня; организация корпоративных мероприятий; размещение и обновление информации о вакансиях с использованием различных ресурсов; составление должностных инструкций; планирование потребности в сотрудниках и компетенциях; введение в должность и адаптация; консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, взаимодействие с ОМС, военкоматами, ПФР, контролирующими органами, оформление командировок.

Образование

- Высшее образование
- 2001
Московская Государственная Академия Приборостроения и Информатики, г. Москва
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Не заполняю тесты и анкеты, просьба не присылать. Рекомендации и отзывы о работе пришлю по запросу. Знание Word, Exсel, Google docs, 1С: Зарплата и Управление персоналом, 1С: Бухгалтерия; Talantix; ПланФикс; AmoCRM; Bitrix 24; "STAVTRACK" - GPS/ГЛОНАСС (мониторинг транспорта командированных сотрудников, сверка затрат топлива в соответствии с установленными лимитами, расчет денежных средств на амортизацию а/м); "Time Control" - биометрический учет рабочего времени. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, стремление к развитию и карьерному росту, нацеленность на результат. Подбор персонала, Кадровое делопроизводство, Рекрутмент, Точечный подбор персонала, Кадровое планирование, Автоматизация процессов управления персоналом, Оценка персонала, Внутренние коммуникации, Корпоративные мероприятия, Руководство отделом, Обучение персонала, Организаторские навыки, Корпоративная этика, Кадровый менеджмент, Адаптация, Управленческие навыки, Мотивация, Деловая коммуникация, Организационная структура, Управление HR брендом, Аналитическое мышление, Управление сотрудниками в регионах, Корпоративная культура, Организация мероприятий для сотрудников, разработка нормативных документов, Мотивация персонала, Разработка локальных нормативных актов, Анализ организационной структуры компании, Контроль ведения кадрового делопроизводства