HR менеджер

Была в этом месяце

80 000 ₽

47 лет (родилась 12 июля 1978)

Казань, удаленная работа, готова к переезду: Москва, Звенигород

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 1 месяц

- Июль 2021 – июнь 2024
- 3 года
Ведущий специалист отдела персонала
Территория Шин
Автозапчасти, шины (розничная торговля)
Обязанности и достижения:
В зоне ответственности 5 филиалов по России: Нижний Новгород, Волгоград, Воронеж, Краснодар, Ростов-на-Дону. Обязанности: • Организация работы отдела персонала с нуля. • Проведение внутренних аттестаций с сотрудниками с помощью Zoom, Google Meet, Skype. • Проведение видеовстреч с сотрудниками, оценка индекса удовлетворенности. • Участие в открытии новых филиалов. • Подбор, обучение, оценка персонала. • Проведение видео и телефонных интервью с кандидатами. • Выстраивание бизнес-процессов по обучению и адаптации сотрудников. • Ведение отчетности в CRM Битрикс24, проверка качества работы сотрудников по чек-листу. • Заполнение отчетных таблиц. Достижения: • Выстроены и прописаны бизнес-процессы по работе с персоналом. • Своевременно укомплектован штат сотрудников к открытию трех новых филиалов. • Разработаны чек-листы по разным направлениям работы: собеседования, аттестация, оценка качества, опросы удовлетворенности персонала и т. д.
- Июнь 2019 – май 2021
- 2 года
Руководитель отдела HR (регион Поволжье)
ООО Умный ритейл (Самокат)/ Проектная работа, Казань
Тренинговые компании
Обязанности и достижения:
Обязанности: • Выстраивание, реализация стратегии развития HR-проекта в регионе (в подчинении 5 менеджеров) • Организация и контроль процесса подбора, оценки и найма сотрудников по административным и массовым позициям • Контроль ведения КДП • Разработка индивидуальных программ развития • Оценка психологического и эмоционального состояния сотрудников Достижения: • Сформирована hr-структура подбора персонала в регионе Поволжье • Укомплектован штат сотрудников дарксторов в городах Самара, Набережные Челны с нуля • Проведено более 10 вебинаров и прямых эфиров 2019-2020 гг - проектная работа в рамках услуги Карьерное консультирование
- Май 2017 – июнь 2019
- 2 года и 2 месяца
HR-директор в управляющей компании
Фонд Прямых Инвестиций, ООО, Казань
http://www.dif24.ru
Управляющая компания группы, холдинга, штаб-квартира
Обязанности и достижения:
В зоне ответственности 13 компаний, входящих в состав группы. В прямом подчинении 12 человек: отдел управления персоналом, отдел обучения. Обязанности: • Организация и управление процессом эффективного подбора персонала. • Обеспечение компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие, управление ротацией. • Проведение совещаний, планерок. • Развитие корпоративной культуры, формирование HR – бренда компании. • Проведение индивидуальных коучинг-сессий. • Проведение welcome-тренингов, тренингов личностного роста, тренингов для менеджеров по продажам. Достижения: • Разработана программа введения в должность, система наставничества. Процент увольнения во время испытательного срока сократился в два раза. • Внедрена программа по ежегодному индексированию заработных плат. • Снижена текучесть кадров по группе компаний за два года работы в два раза.
- Сентябрь 2006 – август 2016
- 10 лет
Руководитель отдела персонала и отдела обучения
Компания Гарант, ООО, Казань
http://www.garant.ru
Консалтинговые услуги
Обязанности и достижения:
Штат компании 70 человек. В прямом подчинении 5 человек. Обязанности: • Составление графиков работы сотрудников, выезжающих к клиентам для проведения обучения по продукту компании. • Контроль и оценка качества работы сотрудников. • Обзвон клиентов, получение обратной связи. • Обучение сотрудников, проведение групповых и индивидуальных совещаний. • Подготовка, печать и учет сертификатов, выдаваемых клиентам. • Составление отчетности и о работе отдела. • Расчет заработной платы сотрудников отдела. Достижения: • Профессиональный рост от менеджера до руководителя подразделения за 1,5 года работы. • Повышено качество оказываемых услуг на 25 %.