Резюме № 52866683
Обновлено 31 января 2023
Обновлено 31 января 2023
HR менеджер
Был больше месяца назад26 лет (родился 20 ноября 1999), cостоит в браке, детей нет
Одинцово, удаленная работа, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 2 года и 9 месяцев
- Май 2019 – январь 2022
- 2 года и 9 месяцев
HR менеджер
Визави консалт Кадровое агенство, МоскваКадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис».40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.Обязанности и достижения:
• Обеспечение полного сервиса управления персоналом в роли HR бизнес-партнера по вопросам, связанным с комплектацией штата, текучестью, бюджетом ФОТ, КДП. • Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом. • Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, разработка системы замещения должностей, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. • Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. • Контроль соблюдения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства. • Поддержание и развитие корпоративной культуры. • Организация работы по формированию кадрового резерва. • Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу. • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. • Самостоятельный подбор персонала на позиции любого уровня. • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании. • Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании. Организация системы подбора и адаптации персонала: Мониторинг рынка труда. Выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности. Проведение адаптационных мероприятий. полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам. Одновременный подбор 10+ вакансий (To management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты). Проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям. Постоянный поиск новых источников и способов привлечения интересных специалистов. Поддержание и развитие базы кандидатов. Обучение и развитие персонала: Выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем), организация программ стажировки, повышения квалификации, организация и проведение тренингов. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; планирование и контроль затрат. Разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала (материальной, нематериальной, построение KPI). Управление формированием кадрового резерва. Контроль выполнения Индивидуальных планов развития сотрудников. Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников. Решение проблемных увольнений; проведение мягкого сокращения; проведение Exit interview. Внутренние коммуникации: Формирование и управление корпоративной культурой Компании. Развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация мероприятий, направленных на повышение сплоченности коллектива. Проведение семинаров и тренингов. Разработка и реализация внутрикорпоративных коммуникаций. Управление персоналом — Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, размещение вакансий, оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам, проведение собеседований, сопровождение кандидата на всех этапах согласования, адаптация новых сотрудников. — Выявление потребности в персонале, составление квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности. — Проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям. — Организация и контроль проведения ежегодной оценки персонала. — Построение системы обучения для сотрудников, проведение тренингов. — Курирование процесса адаптации персонала. — Организация стажировок для новых сотрудников. — Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников. — Подбор Top-management, mid-level, бэк офис, поиск уникальных специалистов, — Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработной платы. — Мониторинг изменений трудового законодательства и рынка труда. Просмотр и отбор резюме. Проведение предварительных телефонных интервью. Адаптация новых сотрудников. Участие в HR проектах. Ведение кадрового делопроизводства Компании в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников, отпусков, командировок в соответствии с ТК РФ. Ведение кадрового учета в полном объеме. Решение сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Управление социально-психологическим климатом в коллективе. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Контроль соблюдения графиков очередных отпусков. Ведение военно-учетного стола (сдача отчетности в Военкомат). Учет больничных листов. Ведение табеля учета рабочего времени. Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании. Участие в проведении ассесментов. Организация и проведение профессионального обучения и стажировок. Разработка и проведение тренингов для руководителей и базового персонала. — Уменьшил текучесть кадров в компании на 35%; — Участвовал в разработке 7-ми учебных тренингов; — Разработал собственный алгоритм подбора персонала и свод корпоративных стандартов работы; — Систематизировал базу данных, упростил ее ведение. — Разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений; — Увеличил приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 30% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.; — После моего обучения испытательный срок проходят 70% кандидатов.
Образование
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2019
Факультет: ТП-915Специальность: Техник-технолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Знаю техники набора, отбора и оценки соискателей, умею построить воронку подбора персонала. Владею методами материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Владею навыком подбора редких, а также не находящихся в активном поиске руководителей и специалистов, через социальные сети, профессиональные сообщества, получение рекомендаций. Умение выявить потребности и через них заинтересовать потенциальных кандидатов работой в Компании. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и адаптации персонала. Высокие показатели закрытий вакансий. Опыт закрытия большого количества «сложных» вакансий в сжатые сроки до 40 вакансий одновременно.
Опыт ведения и успешного закрытия IT-вакансий различного уровня сложности (разработка, маркетинг, sales, PM и др., в том числе топ-менеджмент). Умею работать со специализированными источниками поиска кандидатов (форумы, networking, рекомендации и тд.). Знаю рынок информационных технологий и всех профессиональных ресурсов для поиска персонала. Опыт организации оценки персонала, построения системы грейдов, ведения процесса адаптации, разрешения конфликтных ситуаций.
Опыт активного поиска ИТ-специалистов (С#, .NET, JavaScript, QA, Mobile, РМ) с использованием различных каналов привлечения: HH, LinkedIn, Facebook, VK, Telegram, GitHub, рекомендации.
Самостоятельный подбор кандидатов на позиции любого уровня (junior, middle, senior разработчики, тестировщики, проджект-менеджеры). Высокие показатели закрытий вакансий, знание современных стандартов рекрутинга.
Имею успешный опыт внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-процессов в компаниях различного вида деятельности (ритейл, строительство, услуги, производство): построение системы учета и контроля по всем HR функциям, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития персонала, развития внутренних коммуникаций, HR-бренда.
В работе приветствую творческий подход и принятие нестандартных решений по поставленным задачам.
Владею технологиями массового подбора, проведения ассесментов и разработки деловых игр. На практике реализовал программы адаптации, мотивации и развития персонала. Имею экспертизу в кадровом администрировании и написании политик и процедур. Владею инструментами автоматизации HR процессов (1С, E-staff и др.).
Так же, уважаемые работодатели, моя фамилия исконно-русская, у меня нет кавказских кровей, простите)
Административная поддержка руководителя
Массовый подбор персонала
Формирование планов по подбору персонала
Общая психология
Организаторские навыки
Работа в команде
Деловая переписка
Управление персоналом
1С: Предприятие 8
Деловое общение
Грамотная речь
Заключение договоров
Организация встреч
Контроль исполнения решений
Телефонные переговоры
Работа с большим объемом информации
Обучение персонала
Управление проектами
Поиск и привлечение клиентов
Умение работать в команде
Грамотность
Подбор персонала
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 132 похожих резюме
Обновлено 30 июня
HR менеджер70 000 ₽
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Специалист по кадрамЯнварь 2021 – февраль 2022
Обновлено 19 октября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Специалист по кадрамЯнварь 2021 – февраль 2022
Начальник отдела кадров, специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 2 ноябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)HR менеджерИюль 2024 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала, рекрутерз/п не указана
Обновлено 17 июня
Менеджер по персоналу удаленноз/п не указана
Обновлено 7 октября
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 19 октября 2015
Последнее место работы (10 мес.)Специалист по работе с персоналомЯнварь 2008 – ноябрь 2008
HR-менеджер30 000 ₽
Обновлено 18 июня 2014
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)HR-менеджерИюнь 2012 – февраль 2014
HR-менеджерз/п не указана
Обновлено 17 октября 2020
Последнее место работы (11 мес.)Продавец-кассирСентябрь 2019 – август 2020
HR менеджер40 000 ₽
Обновлено 30 сентября 2016
Последнее место работы (5 мес.)Менеджер по продажам услуг, дизайнерФевраль 2016 – июль 2016
HR менеджер35 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob