HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

85 000 ₽

35 лет (родилась 10 июля 1990), cостоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 6 месяцев

- Сентябрь 2018 – декабрь 2018
- 4 месяца
Старший HR менеджер
Legend New York, Москва
https://lny.com.ru
Сеть салонов красоты премиум сегмента.
Обязанности и достижения:
ПРОЕКТНАЯ РАБОТА (3 месяца). Профессиональный подбор, адаптация, обучение и аттестация новых мастеров салона (мастеров ногтевого сервиса, стилистов-парикмахеров, визажистов, косметологов-эстетистов, врачей-косметологов, администраторов). Закрытие офисных вакансий (бухгалтеры, кладовщик, менеджер по закупкам, SMM-менеджер, управляющий салоном и др.). Организация внутреннего обучения, составление аттестационных листов, рейтинга мастеров, учёт штрафных санкций, контроль повышения квалификации мастеров и организация внешних обучений в ведущих школах Москвы. Проектная работа в период открытия нового салона красоты, который необходимо было укомплектовать полностью новым управляющим составом, мастерами, врачами и сотрудниками клининга.
- Март 2018 – сентябрь 2018
- 7 месяцев
Руководитель HR отдела
ООО "Прогресс", Москва
Утилизация промышленных отходов.
Обязанности и достижения:
- Создание HR-отдела с нуля (1 ведущий HR-менеджер в моем лице, 1 рекрутер и 1 ресечер). - Составление профиля вакансий - Формирование заявок на подбор персонала для каждого конкретного отдела компании - Грамотное распределение объема работы между сотрудниками HR-отдела - Подбор линейного персонала в офисы нашей Группы Компаний (менеджеры по продажам, операторы Call-центра, офис-менеджеры, секретари, помощники руководителей, логисты, персональные водители, специалисты тендерного отдела, бухгалтеры, помощники бухгалтеров, химики-технологи и др.) - Подбор ТОП персонала для Группы Компаний (руководители отделов, начальники и заместители начальников производства, ведущие менеджеры по продажам, инженеры-экологи и др.) - Подбор технического персонала на 5 производственных площадок компании (начальники смены, водители, кладовщики, слесари-механики, электрики и др.) - Знание особенностей подбора технического персонала на вахтовый метод работы - Составление максимально привлекательных объявлений (без обмана), исправление грамматических и пунктуационных ошибок помощников - Размещение вакансий в СМИ (всевозможные job-площадки, газеты, соцсети) - Ресечинг и анализ большого количества резюме - Проведение телефонного интервью с целью предварительной оценки уровня профессионализма кандидата - Проведение очных собеседований (интервью по компетенциям, кейс-интервью), анкетирование - Выведение утвержденных мной и руководством кандидатов на тестовые дни - Частичное ведение кадрового делопроизводства (60 человек) - Адаптация новых сотрудников (знакомство с компанией, коллективом, организация рабочих мест, заказ мебели, техники, канцтоваров, обеспечение корпоративной связью, учетными записями и пр.) - Контроль прохождения испытательного срока - Формирование кадрового резерва и базы резюме - Анализ рынка труда (зарплатных ожиданий соискателей, условий компаний-конкурентов и пр.) - Хедхантинг (переманивание ТОПов из других компаний, ведение переговоров, предложение более выгодных условий) - Отчетность руководству, регулярные совещания ЗА ПЕРВЫЕ 8 ДНЕЙ СВОЕЙ РАБОТЫ ВЫВЕЛА НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ 5 НОВЫХ СОТРУДНИКОВ (самостоятельно, будучи HRом в единственном лице и без оплаченного доступа к известным job-сайтам)
- Март 2014 – февраль 2016
- 2 года
HR-директор / Директор по персоналу
ООО «Нефертити», Воскресенск
Центр красоты и здоровья
Обязанности и достижения:
- Кадровое делопроизводство (30 человек) - Подбор линейного персонала (косметологи, трихологи, массажисты, администраторы, кладовщики, водители, менеджеры по продажам, операторы) - В подчинении два рекрутера. - Обучение и развитие персонала. - Ресепшн, встреча гостей, работа с возражениями. - Ведение клиентской базы. - Прием входящих звонков, корреспонденции. - Заказ товара. - Частичное ведение склада. - Отчетность руководителям компании. Успешное совмещение нескольких должностей в одном моем лице, а именно HR-менеджера, начальника отдела кадров, администратора ресепшн, секретаря.
- Июнь 2013 – февраль 2014
- 9 месяцев
HR-директор / Руководитель отдела персонала
Группа компаний "ЭВЭН", Бронницы
Обязанности и достижения:
- Создание HR-отдела с нуля (1 руководитель в моем лице и 2 рекрутера в подчинении). - Грамотное распределение объема работы между подчиненными. - Подбор административного, линейного и технического персонала. - Частичное КДП (составление трудовых договоров с новыми сотрудниками). - Проведение очных собеседований с местными соискателями. - Проведение SKYPE-интервью (региональный подбор сотрудников в открывающиеся филиалы в 20-ти регионах РФ). - Анкетирование. - Психологическое онлайн-тестирование потенциальных сотрудников. - Самостоятельное принятие решений по выведению кандидатов на работу. - Применение различных тестов и опросников для действующих сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности компанией, профессионального выгорания и пр. - Психологическая помощь сотрудникам компании в их личных переживаниях с целью поднятия работоспособности. - Ведение тренинга "5 минут грамотности" (разбор основных ошибок в речи и письме сотрудников) с целью повышения уровня грамотности во время общения наших менеджеров с клиентами компании). - Проведение спортивных мероприятий по поднятию корпоративного духа сотрудников. ЗА ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ ВЫРОСЛА ОТ РЕКРУТЕРА ДО РУКОВОДИТЕЛЯ HR-ОТДЕЛА. Успешно укомплектовала персоналом около 20-ти региональных филиалов.
- Май 2013 – август 2013
- 4 месяца
Рекрутер (Freelance)
Кадровое агенство StaffMax, Москва
http://www.staffmax.ru
Кадровое агенство
Обязанности и достижения:
- Работа Freelance полный рабочий день - Поск линейного персонала - Массовый подбор - Проведение первичных телефонных и Skype-собеседований - Ежедневные отчеты руководству - Успешное закрытие текущих вакансий - Составление психологического портрета соискателя - Четкое и грамотное ведение онлайн-отчетности руководителю
- Июль 2009 – апрель 2013
- 3 года и 10 месяцев
Старший менеджер по продажам
ООО "Премиум Груп", Коломна
Обязанности и достижения:
- Работа в сфере люксового сегмента: швейцарские часы, VIP-подарки Премиум класса. - Участие в активных продажах. - Заказ товара. - Взаимодействие с поставщиками. - Прием товара. - Мерчендайзинг. - Работа с кассой, инкассацией. - Проведение инвентаризаций. - Товарные отчеты. - Документооборот. - Ведение клиентской базы. - Участие в разработке программы лояльности компании. - Подбор персонала. - Проведение собеседований. - Обучение и проверка уровня квалификации новых сотрудников. - Посещение различных тренингов по технике успешных продаж. - Посещение ежегодных выставок VIP-подарков и участие в них. - Повышение квалификации. - Командировочная поездка в Швейцарию (январь 2010 г.) с посещением часовых фабрик.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2012
Московский государственный областной социально-гуманитарный институт
Специальность: СОЦИАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГ

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высшее психологическое образование (диплом с отличием) помогает мне УВЕРЕННО ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ в HR-сфере. ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ МОГУ ВЫЯВИТЬ ТО, ЧТО ОБЫЧНО СОИСКАТЕЛИ СКРЫВАЮТ ОТ БУДУЩЕГО РУКОВОДСТВА. ОЧЕНЬ БЫСТРО ОБУЧАЮСЬ ВСЕМУ НОВОМУ, НЕ БОЮСЬ ТРУДНОСТЕЙ, НЕ МОГУ БЕЗ РАБОТЫ. ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОМОТИВАЦИИ. УМЕНИЕ НАХОДИТЬ ОБЩИЙ ЯЗЫК С ЛЮБОЙ КАТЕГОРИЕЙ ЛЮДЕЙ. ПОСТОЯННОЕ СТРЕМЛЕНИЕ К РАЗВИТИЮ СВОИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ (РЕГУЛЯРНО ПРОХОЖУ ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЯ И ТРЕНИНГИ). ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК. HR-МЕНЕДЖЕР ВСЕГДА НАХОДИТСЯ МЕЖДУ КОЛЛЕКТИВОМ И РУКОВОДСТВОМ И ЕГО ЗАДАЧА ГРАМОТНО ЗАНИМАТЬ ЭТУ ОТВЕТСТВЕННУЮ НИШУ. ЕСТЬ ОДНО "НО" - КАТЕГОРИЧЕСКАЯ НЕГОТОВНОСТЬ К КОМАНДИРОВКАМ. - Уверенное пользование ПК. - Владение почти всеми необходимыми компьютерными навыками. - Грамотная устная и письменная речь. - Опыт работы в сфере подбора персонала. - Владение различными методиками проведения собеседований. - Знание кадрового делопроизводства. - Большой опыт в продажах (одежда, обувь, кожгалантерея, косметика, лечебная космецевтика, VIP-подарки, швейцарские часы, предметы интерьера). - Опыт ведения тренингов и обучения новых сотрудников. - Опыт компьютерного диагностирования кожи лица и головы. - Большой опыт в урегулировании конфликтных ситуаций. - Опыт написания тематических текстов и статей. - Опыт работы с детьми младшего школьного возраста.