HR менеджер

Был в этом месяце

По договорённости

57 лет (родился 24 сентября 1968)

Москва

Строгино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 11 месяцев

- Октябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 3 месяца
Начальник отдела продаж
АО ЭКСИМПРИНТ, Москва
Поставка бумаги, химии и расходных материалов для полиграфии
Обязанности и достижения:
Оперативная работа с поставщиками и типографиями. Формирование ежемесячных и оперативных заявок для поставщиков на необходимый объём поставок, коррекция графика поставок (РФ, Европа, Китай). Обработка заявок клиентов, согласование объёмов, сроков и условий поставки. Договоры, спецификации, претензии. Работа с таможней. Выбор и работа с таможенным брокером, подготовка необходимой сопроводительной документации. Получение сертификатов соответствия, свидетельств о государственной регистрации. Разовые участия в электронных торгах в качестве поставщика. Работа с маркетплейсами.
- Июль 2018 – январь 2019
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Арк Лоджистикс, Москва
Аутсорсинг складского персонала
Обязанности и достижения:
Создание сети удаленных рекрутеров на территории России, Беларуси и Украины для массового подбора складских вакансий для работы на объектах клиентов компании.
- Август 2008 – август 2018
- 10 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО «Перевод.RU», Москва
Бюро переводов
Обязанности и достижения:
Оптимизация штатного расписания, аудит кадрового делопроизводства, консультирование по вопросам управления персоналом, разработка HR стандартов, политик и процедур...
- Август 2010 – август 2016
- 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
СанТехОптТорг ( оптовые продажи), Москва
http://www.stot.ru
Оптовая торговля сантехникой
Обязанности и достижения:
Управление кадровыми процессами компании, актуализация разработка регламентов и стандартов службы персонала, внедрение новых регламентов, организация подбора персонала всех уровней в Москве и филиалах, организация и сопровождение системы адаптации торгового и складского персонала, организация учебного центра, проведение обучения торгового персонала, ведение проекта реструктуризации компании, подбор новой управленческой команды, реорганизация филиалов, корректировка программ мотивации.
- Сентябрь 2009 – май 2010
- 9 месяцев
Директор службы персонала
НеоАрт (розница "Джоконда", оптовые продажи, производство), Москва
Обязанности и достижения:
Оптимизация организационной структуры, разработка стандартов и методик по работе с персоналом, подбор персонала, разработка систем адаптации и обучения, ротация персонала, управление мотивацией персонала, расчет заработной платы руководителей служб и подразделений, организация корпоративных мероприятий…
- Ноябрь 2006 – март 2008
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу и организационному развитию
Меридиан (пищевое производство, торговый дом), Москва
Обязанности и достижения:
Первоначально: Разработка проекта реструктуризация компании, проведение реструктуризации, сопровождение изменений. Далее: мотивация производственного персонала, планирование расходов на персонал, контроль ведения кадрового делопроизводства, организация массового подбора производственного персонала, подбор на ключевые позиции, разработка стандартов по работе с персоналом, разработка и сопровождение системы адаптация персонала, организация внутреннего обучения …
- Октябрь 2003 – ноябрь 2006
- 3 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Кератон (производство Кератон, Литокол, Della...., розница "Студия керамики"), Москва
Обязанности и достижения:
Создание служб по работе с персоналом на предприятиях холдинга, разработка HR стандартов, политик и процедур; разработка систем мотивации; разработка системы планирования персонала, организация массового подбора на этапах строительства заводов и производства, обучение и подготовка персонала; разработка и внедрение систем аттестации производственного персонала; бюджетирование затрат на персонал. Подбор и адаптация руководителей производственных компаний и бизнес-проектов, подбор технологического персонала за рубежом (Чехия, Польша) с привлечением зарубежных кадровых агентств.
- Февраль 2001 – август 2003
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
Стелс (розница Кухни, ремонт офисов, квартир "под ключ"), Москва
Обязанности и достижения:
Подбор, адаптация, аттестация, организация внешнего и внутреннего обучения в центральном офисе и в регионах, разработка систем мотивации, контроль ведения кадрового делопроизводства Руководство проектами по работе с консалтинговыми компаниями по ребрендингу и кадровому аудиту.
- Август 1999 – декабрь 2000
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
АТПП НЭКС (розница "Старик Хоттабыч", "Нэксклюзив", производство "Акватон", "Лира-керамика"), Видное
Обязанности и достижения:
Создание службы персонала, организация учебного центра, организация массового подбора персонала; создание и администрирование системы внутреннего кадрового резерва; аттестации торгового персонала, мотивация персонала; восстановление кадровой документации; описание бизнес процессов и стандартов компании в области управления персоналом; работа в проекте реорганизации холдинга

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Государственный университет управления
Факультет: Инновационный менеджмент, управление персоналом
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Большое количество внешних тренингов по HR-тематике от мотивации персонала до НЛП и организационной диагностики, членство в кадровых клубах, организация и участие во внутренних тренингах от эффективности продаж до принятия управленческих решений, работа в качестве представителя компании с консалтинговыми организациями в т. ч. с иностранными в проектах реструктуризации компаний и аудита ключевых сотрудников… Личные качества: любознателен, способен работать в автономном режиме и режиме многозадачности, обладаю системным мышлением и высоким лидерским потенциалом, харизматичен, позитивен Реструктуризация компаний; организация с «0» или реформирование службы персонала; создание системы массового подбора; кадровый аудит; личный подбор персонала всех уровней; апгрейд управленческой команды; создание и внедрение систем мотиваций; разработка и сопровождение систем адаптации обучения и аттестации персонала, повышение привлекательности компании на рынке труда. Компьютерные навыки: MS Office, 1С уверенный пользователь, графические и видеоредакторы