Обязанности и достижения:
Организация работы в сфере управления персоналом (все аспекты, в т.ч. кадровое делопроизводство, подбор и найм персонала, обучение, аттестация, создание кадрового резерва, организация корпоративных меропричятий и вопросы социальной политики). Организация работы отдела труда и заработной платы, контроль штатной численности, бюджетирование и контроль его исполнения.
Разработана программа развития, обучения и переобучения персонала, внедрена система подготовки резерва всех уровней.
Предприятие -неоднократный победитель и призер Всероссийских конкурсов в номинациях: социальная ответственность, инновации в кадровой работе, развитие кадрового резерва.