Обязанности и достижения:
Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подбор, отбор, расстановка кадров. Осуществление поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей посредством информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Составление установленной отчетности.