Обязанности и достижения:
Функционал
Адаптация:
- проведение и организация адаптационных встреч;
- введение на внутреннем портале рубрик «Страницы новичка», «Доска почета», своевременное обновление информации;
Оценка персонала:
- сопровождение процесса ежегодной оценки 5000 человек (Головной офис + филиалы);
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ежегодной оценки, решение технических проблем;
Профессиональное тестирование:
- организация и администрирование тестирования в рамках разовых и регулярных оценочных мероприятий;
- сопровождение процесса тестирования кандидатов;
- составление тестов совместно с руководителями функционала;
- актуализация тестов;
- импортов тестов в Web Tutor, выгрузка результатов, решение проблем при входе на портал;
- составление отчетов;
- контроль и своевременное назначение обязательного тестирования в системе WebTutor;
Внешнее обучение:
- организация внешнего обучения и корпоративных мероприятий: оформление заявок, договоров, проведение и закрытие оплаты, сбор и систематизация информация по проведенным обучающим мероприятиям,
- консультирование работников по вопросам мероприятиям;
- ведение переговоров с контрагентами по вопросам обучения;
Развитие персонала:
- сопровождение проекта «Школа операциониста»: организация и проведение промежуточных оценочных мероприятий;
- профессиональная аттестация кассиров: сбор потребностей в аттестации, организация аттестации (информирование сотрудников, руководителей, аттестационной комиссии), ведение базы аттестованных кассиров;
Корпоративная культура:
- загрузка фотографий в телефонный справочник вновь принятых сотрудников;
- корпоративная газета: выпуск один раз в два месяца;
- помощь в организации Дня Рождения Банка; организация поздравления детей сотрудников;
- организация и проведение корпоративных конкурсов;
- введение статистики по уволенным сотрудникам: сбор информации о причинах увольнения, обработка и анализ анкет, ежеквартальная подготовка статистики;
- оформление стажеров/практикантов, введение базы по стажерам;
- оформление стипендиатов по программе Благотворительного фонда «Система» - «Лифт в будущее»
Достижения:
- введен электронный документооборот по внешнему обучению через ПО Web Tutor;
- разработана и внедрена анкета для уволенного сотрудника;
- увеличилась вовлеченность сотрудников в корпоративную культуру компании.