Обязанности и достижения:
Создание Hr-департамента с "0".
Успешный подбор и адаптация персонала, от ТОП-менеджеров до сотрудников среднего и низшего звена.
От просмотра резюме и собеседований до предложения работы.
Разработка должностных инструкций, стандартов работы, положения.
Разработка, организация и проведение тренингов.
Проведение тестирования.
Мониторинг рынка труда.(СМИ, интернет) создание резерва.
Разработка и внедрение мотивации.
Организация прохождения стажировок, ввода в должность сотрудников всех отделов.
Участие в обучении и оценке персонала отделов Компании (отдел продаж, отдел логистики, отдел фин. планирования и т.д.);
Разрешении трудовых споров и конфликтов до суда.
Проведение скайпконференций.
Непосредственное участие при передаче дел.
Соблюдение норм трудового законодательства.
Координация работы благотворительной помощи от Компании.
Организация, ведение и контроль нескольких проектов одновременно.
В непосредственном подчинении два человека.
По профилю работы более 20 человек.
Компания имеет 12 филиалов и более 500 сотрудников.
Достижения:
- Замена директоров 9 филиалов.
- Ввод в должность сотрудников отделов, без потерь производительности труда.