Обязанности и достижения:
• планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов
• работа с кандидатами, проведение собеседования
• работа с документацией (трудовые договоры, личные дела и прочее)
• мотивация сотрудников компании
• осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров
• анализ тенденций на рынке труда