HR-generalist

Был больше месяца назад

По договорённости

28 лет (родился 12 апреля 1997)

Москва

Беговая

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Кадровая стратегия
Кадровый менеджмент
Разработка долгосрочной системы мотивации
Разработка локальных нормативных актов
Кадровое делопроизводство
Внутренние коммуникации
Адаптация
Удержание сотрудников
Кадровая политика
E-Staff
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

- Январь 2024 – работает сейчас
- 2 года
HR-директор
ООО "Бесперебойные системы и Техника", Москва
http://www.bst-tech.ru
Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (производство)
Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение эффективной системы управления персоналом; - Формирование кадровой политики компании, соответствующей стратегическим целям организации; - Подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; - Создание и поддержание корпоративной культуры; - Организация обучения и повышения квалификации сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала; - Управление бюджетом на персонал; - Взаимодействие с государственными органами и профессиональными объединениями в области трудовых отношений.
- Февраль 2023 – декабрь 2023
- 11 месяцев
HR-директор
ВС-Трейд, Москва
http://swinner.ru
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)
Обязанности и достижения:
Организация работы HR отдела с 0; - Создание и реализация HR стратегии; - Подготовка к проверке, восстановление и последующее ведение КДП; - Создание каналов по подбору персонала; - Разработка и введение внутренней документации, ЛАН, ДИ, Корп. культура проч.; - Создание и контроль календаря выплат заработной платы; - Разработка и стандартизирование процессов подбора; - Разработка и стандартизирование описания вакансий; - Контроль работы рекрутеров; - Создание и контроль исполнения календаря заработных плат; - Контроль и исполнение бюджета на рекрутинг и отдел по работе с персоналом; - Перенос отчетности процесса подбора персонала в Bitrix24; - Организация кадрового резерва; - Разработка и внедрение системы адаптации и удержания сотрудников; - Работа с HR-брендом компании внешним и внутренним; - Подготовка и внедрение корпоративной культуры. - Переработка, улучшение и создание бизнес-процессов. Включая регламенты и инструкции по работе; - Создание и внедрение платформы по обучению сотрудников. Достижения: - В первый месяц увеличил штат на 9 сотрудников; - Получил статус открытого работодателя; - Укомплектовал штат нового направления компании за 15 дней. - Повышения эффективности работы каждого подразделения.
- Январь 2022 – февраль 2023
- 1 год и 2 месяца
Заместитель HRD
ООО «Лидер Лизинг»
Обязанности и достижения:
Отстройка отдела по работе с персоналом с нуля: Найм персонала: - Создание портретов кандидата по каждой позиции; - Составление описания вакансии и компании; - Публикация вакансий; - Подбор и обучение рекрутеров (10 рекрутеров); - Создание регламента по работе с персоналом; - Создание и контроль воронки подбора; - Поиск новых источников по подбору; - Введение новых инструментов по подбору; - Создание оффера; - Создание тестовых заданий. Подбор: ТОП, ИТР, массовый подбор. КДО: - Разработка штатного расписания; - Контроль ФОТ; - Контроль работы специалиста КДО; - Восстановление личных дел; - Создание ДИ, регламентов, ЛНА. Адаптация: - Разработка Welcome day; - Разработка Маршрутный, карьерные листы; - Разработка Welcome book; - Разработка exit интервью. Обучение: - Создание академии обучения, для сотрудников; - Приглашения тренеров; - Проведение тренингов для персонала. Достижения: - Повышение эффективности работы подразделений; - Введение разработка и соблюдение SLA; - Создание новой мотивации для подразделений.
- Июнь 2021 – декабрь 2021
- 7 месяцев
HR Generalist
ЭкоЛайн
Обязанности и достижения:
Блок подбора персонала: Вакансии: Водитель категории В, С, Е., менеджеры по логистике, менеджеры по продажам, менеджеры по персоналу, маркетолог, таргетолог, разработчик 1С, офис-менеджер, инженеры ПГС. Работа с площадками и инструментами подбора: HH, Avito, super job, job lab, телеграмм каналы, группы ВК, worki, LinkedIn. Прямой поиск, Холодный поиск, хантинг, сарафанное радио, размещение объявлений на ресурсах, работа с университетами, работа с биржей труда. Проведение мониторинговой, написание вакансий, работа с заказчиками (руководители отделов). Интервью: классическое, по компетенциям, стрессовое, проведение анкетирования, проверка рекомендаций. Блок адаптации: Проведение Велком дня, адаптация на протяжении 3 месяцев испытательного срока, подготовка обучения, выделение точек роста, выявление слабых точек. Блок кадрового администрирования: Ведение первичного КДП: приём, увольнение, перевод, справки с места работы. Проведение корпоративных мероприятий, подготовка корпоративных мероприятий.
- Январь 2020 – июнь 2021
- 1 год и 6 месяцев
HR Generalist
Imba Club
Обязанности и достижения:
Организация работы компьютерных клубов. Описывал бизнес процессы, заполнял и совершал кассовую отчетность, анализировал продажи, совершал закупки, проводил sale-акции, мероприятия по привлечению клиентов. Организовывал мероприятия с нуля. Работал с ЖКХ, поставщиками и арендодателями. Подбор персонала на такие позиции как: Администратор-кассир, smm-специалист, маркетолог, системный администратор, разработчик, управляющий компьютерным клубом, копирайтер, таргетолог, офис-менеджер. Ведение первичного кадрового документа оборота. Проведение корпоративных мероприятий. Адаптация и обучение персонала. Уход в связи с ликвидацией организации.
- Январь 2019 – декабрь 2019
- 1 год
Hrd
ДезГрупп
Обязанности и достижения:
Блок подбора персонала: В подчинении: 2 рекрутера Организация массового подбора персонала на позицию: Дезинфектор. Работа с газетами, агенствами найма персонала, размещение на площадках по поиску персонала job-board: hh, JobLab, Авито, SuperJob и тд. Организация подбора точечных позиций: - Менеджер по продажам - Логист - Руководитель отдела логистики - Маркетолог - Директор по маркетингу - Специалист АХО - Зам. генерального директора - Инженер ОВиК - Инженер ПГС Создание профилей кандидатов Создание описания вакансий и компании с помощью опроса ген. директора и руководителей отделов Реструктуризация HR брэнда Блок КДП: Организация КДП с 0. (4 юр. лица) - Личные дела - Архив - Выдача справок сотрудникам с места работы - Приём/увольнение/переводы/командировки - Штатное расписание - Создание Актов и доп. соглашений - Актуализация данных по персоналу - Создание регламентов и доведение до сотрудников - Создание должностных инструкций - Ведение графика отпусков - Ведение ФЗП Блок адаптации и обучения: - Сбор обратной связи (1,3 день, 1-2-3 месяц) (выявления точек роста и точек развития) - Подготовка рабочего места сотрудника - Организация обучения (повышение квалификации) - Оценка персонала (прохождение тестирования, проведение проф. ориентации) - Создание кейсов и тестовых заданий - Организация внутренних замещений должностей в штате компании на конкурсной основе - Организация корпоративов и своевременного поздравления сотрудников с днём рождения - Закупка необходимого оборудования для офиса и создания файла канцелярии на весь офис с ежемесячным заказом всего необходимого Достижения: Удалось снизить текучку персонала, снизить стоимость отклика по вакансии и стоимость сотрудника после joboffera Организованно электронное ведение КДП Подписание договоров об обучении, договор ДМС для сотрудников. Организация подрядных мероприятий Создание системы отслеживания рабочего времени сотрудников Создание базы знаний и внутреннего обучения сотрудников Введение welcome days Создание регламентов по работе отделов Увеличение штата с 37-75 сотрудников Уход в связи с более выгодным предложением, которое не смог обеспечить работодатель
- Декабрь 2017 – декабрь 2018
- 1 год и 1 месяц
Ефрейтор, заместитель командира отделения
Вооруженные силы РФ
Обязанности и достижения:
Знать все данные каждого солдата из рядового состава; Заниматься воспитанием и обучением рядовых; Контролировать территорию и исправность хозяйственного оборудования; Следить, чтобы солдаты соблюдали дисциплину; Контролировать положение дел в коллективе и при необходимости вмешиваться; Знать о нуждах солдат и их состоянии здоровья; Сообщать командиру о ночных или дневных происшествиях в части. Получение вне очередного звания спустя 3 месяца службы. Получения военной специальности: оператор машины РЭР. Окончил военную службу с рекомендательным письмом на отлично.
- Январь 2016 – октябрь 2017
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по подбору и развитию персонала
French Kiss, Москва
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Подбирал вакансии на должность бариста, старший смены, зам. управляющего и управляющего кофейней, терреториальных управляющих, менеджеров в офис, таргетолог, разработчик 1С, менеджер по персоналу, территориальный менеджер. Развитие персонала: в виде организации мероприятий по повышению квалификации, обучению, разработка внутренних ЛА. Работа с HH, super job, job lab, Авито, и прочими площадками по подбору персонала. кадровыми агентствами. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Подготовка кадрового резерва. Кадровое делопроизводство, кадровый документооборот.

Образование

- Высшее образование
- 2023
Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), Москва
Факультет: Инженерно-экономический институт МАИ (ИНЖЭКИН МАИ)
Специальность: Управление персоналом (менеджер)
- Высшее образование
- 2017
Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), Москва
Факультет: Аэрокосмический
Специальность: Проектирование и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Самосовершенствуюсь в направлении HR, Имею опыт участия в студенческих турнирах и выступлений в командах ЛФЛ, МФЛ по футболу с призовыми местами. Состою в чате ProfTalk, имею профиль Linked In. Постоянно общаюсь в среде HRD. Прошел курс Михаила Гребенюка “Реальный HR”. Прошел курс Performia Владимира Сидоренко. Прошел тестирование PIF с результатом 97 баллов в 2023 году. Кадровая стратегия, Кадровый менеджмент, Разработка долгосрочной системы мотивации, Разработка локальных нормативных актов, Кадровое делопроизводство, Внутренние коммуникации, Адаптация, Удержание сотрудников, Кадровая политика, E-Staff, Кадровый аудит, 1C: Зарплата и кадры, Управление командой, Проведение собеседований, Описание бизнес процессов, Адаптация персонала, Организация отдела подбора персонала, Подбор персонала, Bitrix24, Развитие HR бренда, Руководство коллективом, Кадровое планирование, Оценка персонала, Мотивация персонала, Организаторские навыки, Бюджетирование ФОТ, Управление системой кадрового резерва, Должностные инструкции, Разработка и внедрение системы KPI, Управление сотрудниками в регионах