Резюме № 54748772
Обновлено 24 мая 2024
Обновлено 24 мая 2024
HR BP / HRD / Менеджер процессов / Руководитель проектов
Был больше месяца назад35 лет (родился 30 апреля 1990), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 4 месяца
- Октябрь 2023 – работает сейчас
- 2 года и 3 месяца
Старший консультант
Kept (бывш. KPMG)Обязанности и достижения:
Предоставление экспертных консультаций заказчикам по следующим направлениям: 1. Разработка модели сквозных бизнес-процессов на базе сервисного центра HR ОЦО; 2. Анализ текущих (AS IS) и разработка целевых (TO BE) бизнес-процессов функции управления персоналом, разработка регламентирующих документов, требований к автоматизации и методологическое сопровождение автоматизации; 3. Формирование целевой модели функции по управлению персоналом, включая целевые карты бизнес-процессов, целевую организационную и функциональную структуру, ИТ-архитектуру, целевые формы отчетности и КПЭ. 4. Проведение бенчмаркинга практик управления бизнес-процессами Корпоративного управления в крупнейших компаниях нефтегазового сектора, горнодобывающей и атомной промышленности.- Август 2023 – работает сейчас
- 2 года и 5 месяцев
Руководитель HR-проектов
ГКУ МО «Центр внедрения изменений Министерства Здравоохранения Московской области» при Правительстве Московской областиОбязанности и достижения:
1. Управление ведомственным проектом «Кадровое обеспечение медицинских учреждений Московской области»; 2. Разработка предложений и мероприятий по совершенствованию и оптимизации HR-процессов медицинских учреждений; 3. Подготовка проектов нормативных правовых актов и иных ЛНА по направлению деятельности; 4. Координация работы проектной команды, проведение статусов движения проекта согласно дорожной карты; 5. Проведение аудита, анализа и описания кадровых процессов, а также кадровой документации; 6. Цифровизация кадровых процессов (ЭКДО, ЛК, ЭТК, нейросети); 7. Внедрение системы и показателей качества кадровых процессов; 8. Ведение переговоров с кросс-функциональными подразделениями, исполнителями и заказчиками проекта.- Март 2023 – работает сейчас
- 2 года и 10 месяцев
Ведущий менеджер проекта (внешнее совместительство)
АО РосгеологияОбязанности и достижения:
1. Разработка и ведение проекта по централизации функции управления персоналом холдинга, включая разработку методологии перевода функции на сервисную модель HR ОЦО; 2. Методологическое сопровождение, описание, разработка и унификация бизнес-процессов, подготовка предложений по реинжинирингу и автоматизации процессов, корректировкам распределения функционала; 3. Организация и проведение анализа трудозатрат подразделений дочерних обществ, включая выездные диагностики на предприятиях, хронометрический анализ, разработку, сбор и анализ анкет трудозатрат; 4. Разработка моделей, организация и проведение расчетов экономического эффекта от автоматизации и оптимизации бизнес-процессов; 5. Разработка и внедрение договорной и локально-нормативной документации, методологическое сопровождение разработки ЛНА.- Сентябрь 2020 – июль 2023
- 2 года и 11 месяцев
Руководитель региона по функции управления персоналом
Гринатом, ЗАОСистемная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платыОбязанности и достижения:
Организация и контроль выполнения услуг по управлению персоналом, контроль соблюдения сроков и качества в рамках заключенного договора оказания услуг по управлению персоналом на предприятиях, организация бесперебойной работы сервиса, работа с рекламациями и отклонениями, унификация процессов и внедрение улучшений/транслирование лучших практик на все предприятия. Основные обязанности: 1. Оперативное и стратегическое управление «Отделов кадров под ключ» на 18 предприятиях Топливного дивизиона Росатом (общая численность 23000 ТН); 2. Обеспечение качественного выполнения процессов, переданных на обслуживание, в полном соответствии с договором оказания услуг и целевыми схемами бизнес-процессов (Управление трудовыми отношениями, кадровое делопроизводство, планирование и учет рабочего времени, управление мотивацией, социальная политика, наградная политика, УЭД, управление карьерой и преемственностью, целеполагание, организация планового и внепланового обучения, управление затратами на персонал, молодежная политика, методология, подбор и найм) 3. Участие в разработке методологических материалов бизнес-процессов по Управлению персоналом (разработка, адаптация и внедрение ЛНА); 4. Организация и контроль работы специалистов по направлениям, кадровых работников и локальных представителей на закрепленных предприятиях. В прямом подчинении до 25 работников (начальники отделов кадров, руководители направлений), в опосредованном подчинении до 200 работников (работники по направлениям); 5. Разработка системы обучения и адаптации в подразделениях; 6. Проведение аудита кадровой документации, а также соответствия целевых схем бизнес-процессов на закрепленных предприятиях; 7. Руководитель HR-проектов (оптимизация кадровых процессов, проведение нормирования и расчет трудозатрат); 8. Автоматизация HR-процессов (Личный кабинет работника, ЭКДО, роботизация, цифровой подбор, skillaz); 9. Перевод организаций отрасли на обслуживание в ЦО по УП Гринатом.- Февраль 2019 – июль 2020
- 1 год и 6 месяцев
Эксперт по кадровому администрированию
СИБУР, Группа компаний, Нижний НовгородНефтехимия (продвижение, оптовая торговля), Нефтепереработка, нефтехимия (производство), ГСМ, топливо (розничная торговля)Обязанности и достижения:
- экспертиза и оптимизация бизнес-процессов; - усиление методологической базы процессов (описание процессов, инструкций, карты процессов); - централизация процессов по направлению "Кадровое администрирование" в рамках холдинга; - автоматизация процесса страхования ДМС сотрудников холдинга (внедрение SAP); - инцидент менеджмент, риск менеджмент; - нормирование трудоёмкости, повышение внутренней эффективности подразделения; - актуализация SLA по подразделению; - экспертиза договорных документов; - бюджетирование; - формулировка тех. заданий.- Январь 2015 – февраль 2019
- 4 года и 2 месяца
Руководитель группы документооборота/ Руководитель группы анализа данных
Ассоциация Электронных Торговых Площадок, Нижний НовгородИнтернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Разработка программного обеспечения, Консалтинговые услуги, Юридическое обслуживаниеОбязанности и достижения:
Линейный руководитель, создание регламентов и контроль работы групп. Оптимизация процессов, ведение переговоров и отчётности. Ведение процесса документооборота в области продаж: - подготовка и отправка клиентам документов по проведённым оплатам (оригиналы и сканы); - ведение архива документов по подразделениям в электронном виде; - мониторинг состояния счетов CRM по подразделениям; - разработка и контроль системы мотивации и премирования сотрудников. Ведение процесса предоставления дополнительного сервиса для клиентов по приобретённому ПО: - настройка поисковых фильтров; - создание аналитических отчётов; - персональные настройки ПО; - разработка и контроль системы мотивации и премирования сотрудников; - предоставление индивидуального сервиса технической поддержки для VIP клиентов.- Май 2013 – сентябрь 2014
- 1 год и 5 месяцев
Старший инспектор/методолог
Волго-Вятский Банк ОАО Сбербанк России, Нижний НовгородБанкОбязанности и достижения:
Ведение проекта по оптимизации документооборота Волго-Вятского Банка Сбербанк России: - составление технологических схем процессов, карт процессов, нормативных документов; - методология; - консолидация и обработка статистических данных; - предоставление отчётов руководству; - расчёт показателей эффективности внедрения инновационных проектов, инициатив сотрудников банка; - проведение брифингов и собраний.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Магистр
- 2020
- Магистр
- 2013
Обо мне
Дополнительные сведения:
Ответственный, пунктуальный, коммуникабельный, быстро обучаемый. Аналитический склад ума.
Владение методиками обработки большого объёма информации, принятие оперативных решений.
ПК - опытный пользователь (полный пакет программ MS Office, HTML, навигация в Internet, справочно-информационные программы).
Хобби и интересы: Посещение научных конференций, тренингов и ярмарок, чтение художественной литературы. Биржевая торговля (ММВБ)
Многозадачность, SAP, Управление проектами, Оптимизация бизнес-процессов, Разработка регламентов, Работа с базами данных, Управление рисками, Аналитические исследования, Статистический анализ, Инновационный менеджмент, Аналитическое мышление, Статистика, Тайм-менеджмент, Мотивация персонала, Обучение персонала, Автоматизация процессов управления персоналом, Адаптация персонала, Оптимизация численности персонала
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 30 949 похожих резюме
Обновлено 14 августаПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Старший консультант по персоналуАпрель 2024 – июнь 2025
Обновлено 21 августа
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Ассистент отдела кадровАвгуст 2024 – работает сейчас
HR-специалист / Руководитель проектов / Event-менеджерз/п не указана
Обновлено 4 декабря
Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Нr bpНоябрь 2023 – работает сейчас
Hrd / hr bpз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Руководитель проектов по персоналуФевраль 2025 – работает сейчас
Менеджер HR-проектовз/п не указана
Обновлено 5 декабряПоследнее место работы (7 лет и 2 мес.)Руководитель по подбору, оценке и развитию персонала макрорегионаОктябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 30 ноября
Менеджер HR-проектовз/п не указана
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (4 мес.)СпикерАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 4 октября
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналуМай 2023 – май 2024
HRD, HR BP, HR Generalist350 000 ₽
Обновлено 6 июля
Последнее место работы (2 года и 5 мес.)HR-координаторИюль 2023 – работает сейчас
Менеджер HR-проектов, Junior HRBP150 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob