HR / Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

60 000 ₽

33 года (родилась 29 мая 1992)

Москва

Савёловская

Окружная

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 11 месяцев

- Июль 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 6 месяцев
HR-специалист
BIM-ПРОЕКТ, Москва
http://bimproject.ru
Архитектура, проектирование
Обязанности и достижения:
Работа в рамках проекта, частичная занятость. "Холодный поиск" персонала (поиск новых сотрудников и замена неэффективных) в ген. проектной компании. Главные инженеры проекта, главные специалисты (внутренние инженерные системы), архитекторы, сметчики, конструкторы и т. д.
- Февраль 2018 – июль 2019
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
Холдинг Finstar Financial Group - ООО МКК «Джет Мани Микрофинанс», Бренд «Ваши деньги» & ООО "Скупка Плюс", Москва
https://vashidengi.ru
Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Обязанности и достижения:
ООО МКК «Джет Мани Микрофинанс» - одна из ведущих компаний России по оказанию услуг краткосрочного потребительского кредитования, известная по бренду "Ваши Деньги" и представленная более чем в 98 городах России. Входит в холдинг "Finstar Financial Group". Функционал: - 20 % Подбор персонала среднего звена: андеррайтеры, специалисты по взысканию, операторы, техническая поддержка, бухгалтерия (офис до 100 человек); - 80% Подбор линейного персонала: менеджер по работе с клиентами (до 200 офисов продаж, представленных по России. - Проведение телефонных и личных собеседований. - Ежедневный "холодный" обзвон потенциальных кандидатов, работа с возражениями, выполнение ежедневного плана по доходимости кандидатов на собеседования. - Взаимодействие со службой безопасности при приёме сотрудников, согласование приёмов. - Частичное ведение введение кадрового делопроизводства в программе 1C 8.3 (ЗУП). Мои достижения: - Уменьшение текучести персонала более чем на 30%. - Ко дню увольнения, полностью закрыла все вакансии в штате. Причина увольнения: Сокращение моей должности, нежелание переходить на предложенную должность, где предстало заниматься только КДП. Компания "Скупка плюс" является партнером МКК Джет Мани Микрофинанс и имеет отдельный собственный бизнес в сегменте ломбардного микрофинансирования. Переход в рамках холдинга “Finstar Financial Group”. Должность: Менеджер по персоналу в единственном числе Функционал: - 60 % Подбор линейного персонала: товароведы-оценщики в офисы продаж по Москве и Московской области. - Проведение телефонных и личных собеседований, "холодный" поиск потенциальных кандидатов, выявление предрасположенности к мошенничеству, оценка рисков, получение рекомендаций от предыдущих работодателей, тесная работа совместно со службой безопасности, ответственность за порядочность нанимаемых сотрудников. - Полное ведение кадрового делопроизводства в программе 1C 8.3 (ЗУП) на 3 юридический лица. - Ведение административно-хозяйственной деятельности в центральном офисе, помощь в обособленных подразделениях. Мои достижения: - 85% нанятых мной сотрудников успешно прошли испытательный срок. - С "0" восстановлен военный учет за 2017 год. - Автоматизация процесса закупок продовольственных товаров на 12 торговых точек. - Имела успешный опыт представления интересов работодателя перед трудовой инспекцией по расследованию дела о несчетном случае на производстве. Причина увольнения: Банкротство компании
- Март 2017 – декабрь 2017
- 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Первый БИТ
http://www.1cbit.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
Компания «Первый БИТ» - интегратор IT-решений для учета и управления. Международная IT-компания. Крупнейшая региональная сеть среди 1С:Франчайзи. Представлена 80 офисами в 49 городах 5 стран мира: России, Украине, Казахстане, Канаде и ОАЭ. Функционал: - Подбор персонала высшего, среднего и низкого звена, преимущественно продажи и технические специалисты по Москве и регионам России; - Проведение телефонных и личных собеседований (Ежедневный обзвон потенциальных кандидатов, проведение от 8 до 11 индивидуальных собеседований в день); - Частичное ведение введение кадрового делопроизводства в программе 1C 8.3 (ЗУП) (до 94 человек в штате, до 4 юридических лиц); - Разработка программы по адаптации персонала и профилей по должностям; - Организация и проведение корпоративных развлекательных мероприятий для сотрудников, ведение проекта "спорт" среди 18 московских филиалов, организация программы социальной помощи детскому дому; - Еженедельная отчетность в программе e-staff. Мои достижения: - Установила рекорд Компании, до истечения испытательного срока вышла на первое место по рейтингу среди HR Москвы и регионов (до 56 человек), вывела на работу 16 специалистов среднего звена в мае; - Успешно провела "переход" компании (подробности на собеседовании); - Вышла на 70 % сохранности персонала; - Была приглашена на ведение мероприятия "welcome" для вновь прибывших сотрудников компании. Причина увольнения: по соглашению сторон.
- Сентябрь 2016 – февраль 2017
- 6 месяцев
Freelancer/Менеджер по персоналу
Freelance
Обязанности и достижения:
Подбор персонала в сферах: IT (тестировщики ПО, системные администраторы, программисты); Проектирование, монтаж, эксплуатация (проектировщики, Главные инженеры проектов, инженеры ПТО, диспетчеры); Мебельное производство: (маляры, шлифовщики); Менеджеры по продажам, административный персонал, курьеры.
- Октябрь 2014 – сентябрь 2016
- 2 года
Менеджер по персоналу в единственном числе
ООО "Промэкс", Москва
http://www.promex-russia.ru
Обязанности и достижения:
ООО "Группа компаний "Промэкс" занимается проектированием монтажом и эксплуатацией всех внутренних инженерных систем применяя BIM проектирование в гражданских и промышленных объектах по Москве и Московской области. Функционал: - Подбор персонала высшего, среднего и низкого звена в строительной отрасли (от массового поиска монтажников до генерального директора). - Проведение телефонных и личных собеседований. - Ежемесячный расчет заработной платы, больничных и отпусков, расчет показателей KPI. - Организация и введение кадрового документооборота организации в полном объеме с "0" в программе 1C 8.3 (2 юридических лица, штат до 50 человек). - Разработка и соглашение должностных инструкций, локально нормативных актов, приказов, положений, организационной структуры, трудовых договоров. - Представление интересов работодателя перед трудовой инспекцией. - Формирование и введения личных дел сотрудников, Т-2, прием, увольнение, переводы, введение и хранение трудовых книжек, формирование графика отпусков, составление приказов по личному составу. - Организация корпоративных мероприятий для сотрудников. Мои достижения: - Восстановила кадрового делопроизводство за два года. - Имела успешный опыт представления интересов работодателя перед трудовой инспекцией. - Разработала анкеты для первичной оценки персонала. - В течении года сформировала штат до 50 человек. (проектный отдел, ИТР на строительные участки, административный персонал, офисные сотрудники) - Совместно с генеральным директором принимала участие в разработке KPI для каждой штатной единицы. - Успешно работала в режиме многозадачности с короткими дедлайнами в режиме «нужно было еще вчера». - Закрытие одновременно от 3 до 6 вакансий среднего звена в течении месяца, + постоянный массовый подбор монтажников на строительные участки до 30 человек. Причина увольнения: Банкротство Компании.
- Сентябрь 2013 – май 2014
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
СНС, Группа Компаний, Москва
http://www.sns.ru
Табак (продвижение, оптовая торговля), Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
ООО "СНС" Группа Компаний. Дистрибуция табачных изделий «БАТ Россия». Функционал: - Работа менеджером по персоналу в единственном лице и руководство инспектором отдела кадров; - Контроль и параллельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством; - Организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности филиала, точечный подбор (продажи: торговые представители, мерчендайзеры, супервайзеры, транспорт, бухгалтерия, офисный персонал, склад) штат: 200 сотрудников; - Работа со СМИ (размещение объявлений, контроль эффективности); - Формирование кадрового резерва; - Адаптация персонала и контроль прохождения испытательного срока; - Учет рабочего времени (приходы/уходы/отсутствия); - Ведение и контроль графика отпусков; - Формирование зарплатой ведомости, расчет по увольнению сотрудников: - Контроль документального сопровождения всех HR-процессов; - Взаимодействие со службой безопасности при приёме сотрудников, согласование приёмов. - Работа в программе "SAP-R3". Мои достижения: - Удалось устранить «текучку» кадров, держать полный штат из 200 человек за счет сформированного кадрового резерва в течении двух месяцев подряд (торговые представители, мерчендайзеры, супервайзеры, транспорт, бухгалтерия, офисный персонал, склад), - Освоение программы SAP R-3. - Закрытие одновременно от 15 до 20 вакансий в течении месяца. Причина увольнения: Переезд компании.
- Июнь 2012 – май 2013
- 1 год
Менеджер по персоналу в единственном числе
ООО УК Группа 100, Москва
http://group100.ru
Управляющая компания группы, холдинга, штаб-квартира, Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный), Строительство дорожное и инфраструктурное, Архитектура, проектирование, Девелопмент
Обязанности и достижения:
ООО «Управляющая Компания «Группа 100». Проектирование, производство и монтаж зданий различного назначения. Функционал: - Подбор персонала высшего, среднего и низкого звена в строительной отрасли, в головной офис, и регионы. - Проведение телефонных и личных собеседований. - Консультирование Руководителей о состоянии рынка труда, мониторинг заработных плат. - Организация и введение кадрового документооборота организации в полном объеме с "0" в программе 1C УПП 8.2; (2 юридических лица, штат головного офиса до 50 человек). - Разработка нормативных документов, должностных инструкций, приказов, штатного расписания, организационной структуры, трудовых договоров. - Формирование и введения личных дел сотрудников, прием, увольнение, переводы, введение и хранение трудовых книжек, формирование графика отпусков. Мои достижения: - Самостоятельное изучение кадрового делопроизводства, методы поиска кандидатов и проведения интервью. - Разработка системы материальной и нематериальной мотивации для персонала, разработка системы оценки удовлетворенности персонала, разработка анкет. - Самостоятельно прошла обучение Центр «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана. Причина увольнения: материальная нестабильность компании, желание развиваться дальше.

Образование

- Высшее образование
- 2016
Московский Институт экономики и управления в промышленности, Москва
Факультет: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
- Высшее образование
- 2010
Политехнический колледж N 8 им. дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова
Факультет: Экономика и бухгалтерский учет
Специальность: Экономист/Бухгалтер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные навыки: - Знание Кадрового делопроизводства; - Знание Трудового законодательства; Применение технологий подбора персонала: - Рекрутинг; - Exclusive search; - Head hunting. Методы проведения интервью и оценке кандидатов: - CASE-интервью; - Проективные интервью; - Интервью по компетенциям; - Выявление мотивации и метапрограмм кандидатов; - Профессиональные тестирования. Качества, которые дают мне преимущество над другими кандидатами: - С ответственностью и любовью отношусь к своей работе; - Конфиденциальность; - Готова к ненормированному рабочему дню; - Дорожу временем своего руководства, способна самостоятельно решать задачи, с которыми не сталкивалась ранее. Знание программ: e-staff, 1С 8.3.(ЗУП), SAP-R3. Я не боюсь брать на себя ответственность. Сложные задачи вызывают интерес и азарт. Полностью готова к самостоятельной работе. В единственном числе проработала в компаниях больше 3-х лет. Большинство полученных мною навыков я освоила самостоятельно. Получаю удовольствие от решения сложных задач. Мотивация: достижения успеха! Готова посвятить работе столько времени сколько потребуется, даже если приходится сталкиваться с этим впервые. Любопытна от природы, интересуюсь всем что связано с моей профессией, психологией поведения, взаимоотношений между людьми. У меня получается сформировывать сплоченные команды из людей, которые благополучно проходят испытательный срок и долгое время плодотворно работают на благо компании, растут и развиваются на моих глазах. Неоднократно находила "звезд" на рынке труда.