Head of recruitment / HRBP / HRD

Был больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родился 02 октября 1989)

Москва, готов к переезду

Комсомольская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 4 месяца

- Сентябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 3 месяца
HR Lead
Открытая мобильная платформа, Москва
Обязанности и достижения:
Компания ОМП занимается разработкой собственной мобильной OS - Sailfish OS (ОС Аврора) Основной стек - разработка под Linux: C/C++, golang В подчинении до 5ти сотрудников Точка входа: 30-40 сотрудников. Гео-распределенная команда, продуктовая разработка. Отсутствие HR-процессов. Конечная точка: 200 сотрудников в компании. Закрытие 124 позиций в год. - Сформировал команду HR, вырастил рекрутеров - Разработал стратегию поиска персонала (с зависимостями от roadmap продукта, критическими точками конкретных позиций и изменяющимися целями по ходу проекта) - Управлял ожиданиями Заказчиков по закрытию позиций - Сформировал EVP и ЦА потенциальных кандидатов - Выстроил основные бизнес-процессы подбора персонала, внедрил базу данных - Управлял бюджетом на HR - Привлек подрядчиков (КА) и успешно управлял их работой Кроме этого мы с моей командой: - Описали матрицу компетенций для каждой позиции - Внедрили оценочные листы кандидатов для всех вакансий - За месяц открыли 3тий офис компании - Запустили несколько волн стажировки в нашей компании, что дало дополнительные руки команде разработки, некоторые стажеры остались работать в компании и решать “боевые” задачи - Участвовали в ряде профильных мероприятий в роли партнеров для усиления бренда и поддержки проектов hiring’а - Организовали ряд внутренних мероприятий для сотрудников компаний - Внедрили систему “приведи друга”, онбординга - Запустили кампанию таргетинга, которая дала первые результаты. (X т. р. затрат на 1 нанятого работника) - Внедрили exit-интервью - И многое другое В качестве результатов моей работы можно отметить формирование штата компании, который вырос более чем в 6 раз. Команда HR может обеспечить качественное закрытие минимум 124 вакансий в год, а также управление персоналом на своем участке (институт бизнес-партнеров). В короткие сроки рекрутеры научились привлекать лучших специалистов на рынке, использовать инструменты поиска “пассивных” кандидатов, хорошо разбираться в технических нюансах самого бизнеса, а также стать полноценными партнерами для команд.
- Июль 2018 – август 2018
- 2 месяца
IT Рекрутер
New.HR, Москва
http://new.hr
Обязанности и достижения:
Кадровое Агентство Поиск по техническим вакансиям (javascript (react, node.js), Python)
- Февраль 2018 – май 2018
- 4 месяца
Рекрутинг, карьерное консультирование
Отдых + собственные проекты, Москва
Обязанности и достижения:
Рекрутинг на фрилансе в разных проектах (в основном для предыдущего работодателя) Вывел 6 человек: - 2 java developer'a - Python разработчик - РП \ CTO - PR - Контент-продюсер\ SMM Карьерное консультирование Помощь в проведении ревью в ИТ-компании
- Ноябрь 2013 – февраль 2018
- 4 года и 4 месяца
Hrbp
Департамент информационных технологий, Правительство Москвы, Москва
http://dit.mos.ru
Обязанности и достижения:
ДИТ г. Москвы занимается информатизацией города во всех отраслях (информатизация здравоохранения, образования, ЖКХ, госуслуги и др.) Отрасли, с которыми я работал: медицина, ЖКХ, образование, BigData, Smartcity, PR, программа лояльности и социальные коммуникации, видеонаблюдение, силовые ведомства Пишу интервью с сотрудниками Управляю инфоповодами в компании Talent management Закрытые лично мной позиции: - ТОП - Директор продукта, Product owner, руководитель проектов, администратор проектов - Архитектор, главный инженер проекта, - Разработчик:java, scala, python, 1С, C#, C++, JS (react, angular) - DevOps, сисадмин, тех. поддержка, call-центр - PR, маркетолог, контент-продюсер, UI/UX - Аналитик данных (CRM, BigData, венчурный, системный и т. д.) - backoffice В роли HRBP поддержка: - Bigdata - Smartcity (RND, международные проекты, пилотные проекты, PR Москвы, бенчмаркинг городов) - IT - Аналитическое управление Формировал кадровый резерв, управлял наймом и карьерой сотрудников (ИПР), внедрял систему адаптации, повышения лояльности и вовлеченности персонала. Решал внутренние проблемы бизнеса и внутренних процессов. Оценка персонала (300+ человек): - Аналитика рынка, выбор решения - Создание методологии оценки персонала - Руководство внедрением, автоматизация процесса - Администрирование процесса (выбор групп, назначение тестирования, получение результатов, интерпретация результатов, корректировка, отчетность). Администрирование функции HR: - Создание обуч. курса СДО для новых сотрудников, администрирование процесса адаптации - Администрирование сервера E-staff - Описание, внедрение бизнес-процессов, связанных с работой подразделения - Координация подключения сотрудников к ИС - Отчетность, реестр сотрудников - Отслеживание работы сервисных функций (АХО, ИТ) - Администрирование внутреннего портала, создание контента и вовлечение персонала - Аналитика (рынка, доноров, новых решение в HR)
- Февраль 2012 – сентябрь 2013
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер
НПП Модуль, Москва
http://www.pnevmomodul.ru
Производство и ремонт военной техники, оборудования и вооружения, Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (производство)
Обязанности и достижения:
Почти 2 года занимался продажей и сопровождением сделок сложного технического оборудования. - Поиск и удержание клиентов - Консультация, поддержка на всем жизненном цикле проекта - Подготовка коммерческих предложений, технических заданий - Тех. поддержка Заказчиков, выбор решений, обучение работе с оборудованием - Участие в тендерах (еще по 94 ФЗ), подготовка документации - Контроль документооборота и взаиморасчетов с клиентами - Оформление сопроводительной документации, проработка оптимальной логистики доставки, контроль отгрузки a- Организация участия компании в мероприятиях, выставках
- Октябрь 2010 – май 2011
- 8 месяцев
Машинист сцены
Stage Entertainment, Москва
http://www.stage-entertainment.ru
Центры развлечения
Обязанности и достижения:
Управление механизмами при монтировке сцены, планирование и руководство работой монтировщиков сцены по проведению репетиций и спектаклей, контроль за сохранностью декораций и техническим состоянием оборудования сцены, обеспечение правильного хранения и нормальной эксплуатации сценического имущества и оборудования.

Образование

- Высшее образование
- 2014
Московский государственный университет Машиностроения, Москва
Факультет: Машиностроительный
Специальность: Автоматизация машин и аппаратов химических производств

Обо мне

Дополнительные сведения:

Собираю сильные команды, мои кандидаты получали премию рунета, а так же престижные международные награды. Развиваю сильную команду рекрутинга, но могу заткнуть любую дыру самостоятельно. Умею в кратчайшие сроки собрать команду или настроить работу подразделения. Инициативен, хорошо чувствую себя в зоне неопределенности Инструменты, которыми привык пользоваться: Linkedin (20к+), Amazing Hiring, Boolean-запросы, Мой круг, хорошо рисую searchmap, дружу с разрабами, пишу цепляющие тексты. Настраиваю таргетинг Гадаю по описанию ваканcии:))) Хожу на Meetup 'ы (правда, если они интересные). Сильные стороны: Клиентоориентированность и коммуникации с Заказчиками. Широкий опыт работы со "звездными" заказчиками и кандидатами. Подбор персонала, Автоматизация процессов управления персоналом, Управление персоналом, Мотивация персонала, Управление проектами, Оценка персонала, Адаптация персонала, Бюджетирование, E-Staff, Friendwork, Huntflow, ИИ, HRBP, HRG, HR-generalist, ЦОД, R&D, Инновации, SmartCity, Продвижение бренда, Внутренние коммуникации, Управление талантами, ИПР, Яндекс.Метрика, Google Analytics, Boolean search, X-ray search, Recruitment