Государственный служащий

Была больше месяца назад

По договорённости

32 года (родилась 31 декабря 1992)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Государственные структуры
Деловая коммуникация
Электронный документооборот
проектная деятельность
Microsoft Office
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 10 месяцев

- Август 2023 – сентябрь 2025
- 2 года и 2 месяца
Советник отдела трудового регулирования и реализации кадровых проектов Управления развития трудовых отношений и кадровых проектов
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (ДТСЗН г. Москвы), Москва
http://www.dszn.ru
Государственная организация
Обязанности и достижения:
Отдел трудового регулирования и реализации кадровых проектов (с 03.2024 по 09.2025) Ключевые обязанности: • Управление кадровыми проектами и проведение кадрового аудита; • HR-менеджмент: сопровождение и организация поступления на государственную службу соискателей; • Разработка методик нормирования труда и оптимизация бизнес-процессов; • Подготовка (разработка) должностных регламентов и положений (Управления, отдела); • Анализ систем оплаты труда, иностранной рабочей силы, задолженности по заработной плате; • Обработка обращений граждан по вопросам трудовых отношений, оплаты труда и иностранной рабочей силы; • Наставничество и развитие новых сотрудников отдела; • Подготовка презентационных материалов, докладов служебных записок, отчетов, аналитической документации и ответных писем по запросам в рамках компетенции Управления (ФОИВ, ОИВ и других ведомств). Профессиональные компетенции: • Опыт работы с государственными информационными системами и электронным документооборотом (СЭДО Правительства Москвы); • Владение методиками кадрового аудита; • Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов; • Умение разрабатывать KPI и системы мотивации; • Умение готовить презентационные материалы; • Опыт взаимодействия с государственными органами; • Знание трудового законодательства. Достижения: • Внедрение методик оптимизации бизнес-процессов; • Разработка и защита презентационных материалов; • Успешное сопровождение и реализация кадровых проектов; • Эффективное управление документацией. Ключевые навыки: • Аналитическое мышление; • Организационные способности; • Коммуникативные навыки; • Внимательность к деталям; • Адаптивность к изменяющимся условиям; • Способность организовывать рабочие процессы; • Работа с большими объемами информации. ______________________________________ Отдел охраны труда (с 08.2023 по 02.2024) Ключевые обязанности: • Ведение автоматизированной системы учета несчастных случаев; • Проведение расследований несчастных случаев (как член комиссии), произошедших в организациях; • Мониторинг производственного травматизма, подготовка статистических отчетов и аналитической документации; • Разработка мер по снижению травматизма на основе анализа данных; • Документооборот и взаимодействие с ведомствами (Минтруд, Минтранс, Минстрой, прокуратура и другие); • Подготовка информационных материалов для межведомственных комиссий; • Консультирование по вопросам охраны труда и законодательству; • Организация межведомственных рабочих групп по улучшению условий труда; • Реализация проектов по совершенствованию системы охраны труда. Профессиональные компетенции: • Экспертное владение системами электронного документооборота (СЭДО Правительства Москвы); • Проведение комплексного анализа производственного травматизма; • Разработка методических материалов по охране труда; • Создание презентационных материалов и визуализация данных; • Опыт межведомственного взаимодействия; • Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере охраны труда. Достижения: • Формирование базы данных производственного травматизма за 5 лет; • Разработка и внедрение мер по снижению травматизма; • Успешное сопровождение расследований несчастных случаев; • Генерирование идей и реализация проектной деятельности; • Эффективное управление документацией и межведомственное взаимодействие. Ключевые навыки: • Системное мышление и способность выявлять причинно-следственные связи (внимательность к нюансам и деталям); • Эффективная обработка и анализ информационных массивов; • Умение структурировать и систематизировать данные; • Навыки оперативного принятия решений; • Умение работать с нормативно-правовой документацией; • Умение работать в условиях многозадачности.
- Июль 2019 – август 2023
- 4 года и 2 месяца
Инженер (специалист по охране труда)
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ МГЦУОТ), Москва
http://www.mcot.ru
Государственная организация
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Управление проектами в сфере охраны труда и взаимодействие с органами исполнительной власти; • Проведение комплексного аудита систем управления охраной труда в организациях; • Разработка и внедрение методик оценки профессиональных рисков; • Организация и проведение мероприятий по охране труда (семинары, конференции, конкурсы); • Консультирование и сопровождение организаций по вопросам специальной оценки условий труда; • Разработка методических материалов и презентационных решений; • Ведение государственного задания и внебюджетной деятельности; • Подготовка аналитической и отчетной документации; • Организация рабочих совещаний и наставничество; • Внедрение инновационных решений по оптимизации рабочих процессов. Профессиональные компетенции: • Экспертное знание трудового законодательства и нормативных актов; • Опыт проведения комплексного анализа профессиональных рисков; • Навыки разработки методических материалов по охране труда; • Владение современными методами оценки условий труда; • Умение организовывать межведомственное взаимодействие; • Навыки работы с системами электронного документооборота (СЭДО Правительства Москвы); • Способность разрабатывать и внедрять инновационные решения; • Опыт ведения проектной деятельности. Достижения: • Успешное внедрение пилотного проекта по оценке профессиональных рисков; • Разработка уникальных методик оценки профессиональных рисков; • Оптимизация процессов оценки условий труда; • Эффективное выполнение государственного задания; • Развитие внебюджетной деятельности организации. Ключевые навыки: • Аналитическое мышление и способность к системному анализу; • Организационные способности и проектное управление; • Развитые коммуникативные компетенции; • Внимательность к деталям и прецизионность в работе; • Умение работать с большими информационными массивами; • Способность эффективно работать в режиме многозадачности; • Навыки публичных выступлений и презентаций; • Опыт работы с государственными информационными системами. Параллельно выполняла профессиональные обязанности в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы. Причина увольнения: повышение.
- Июнь 2018 – февраль 2019
- 9 месяцев
Инспектор (менеджер по подбору персонала)
Государственное казённое учреждение города Москвы «Центр занятости населения» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), Москва
http://czn.mos.ru
Государственная организация
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Разработка и внедрение пилотного проекта по замещению иностранной рабочей силы российскими специалистами; • Управление клиентским портфелем и развитие деловых связей; • Полный цикл рекрутинга: от обработки заявок до закрытия вакансий; • Ведение базы данных в системе “Катарсис” и размещение вакансий на ведущих HR-порталах; • Проведение первичных и вторичных собеседований, оценка кандидатов; • Организация обучения и стажировок для соискателей; • Мониторинг рынка заработной платы и подготовка аналитических отчетов; • Координация проекта "Лифт 50 плюс” по трудоустройству людей предпенсионного возраста; • Организация корпоративных мероприятий и деловой коммуникации; • Подготовка регулярной отчетности и ведение документооборота; • Наставничество и развитие новых сотрудников отдела. Профессиональные компетенции: • Экспертные навыки рекрутинга и кадрового менеджмента; • Владение методиками оценки и анализа компетенций кандидатов; • Опыт внедрения инновационных HR-проектов; • Навыки проведения аналитических исследований рынка труда; • Умение организовывать межведомственное взаимодействие; • Навыки деловой коммуникации; • Способность работать с большими информационными массивами; • Опыт ведения проектной деятельности. Достижения: • Успешное внедрение пилотного проекта по замещению иностранной рабочей силы; • Эффективное управление процессами подбора персонала; • Развитие программы трудоустройства людей предпенсионного возраста; • Оптимизация процессов кадрового администрирования; • Достижение высоких показателей закрытия вакансий. Ключевые навыки: • Развитые организаторские компетенции; • Умение выстраивать эффективные рабочие процессы; • Навыки проведения аналитического исследования рынка труда; • Способность эффективно управлять ресурсами и бюджетом; • Развитые способности к бизнес-анализу и оценке рисков. Причина увольнения: реализация проекта. Трудоустраивалась исключительно под проект.
- Февраль 2018 – апрель 2018
- 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
Общество с ограниченной ответственность «Доктор море» (Biotechnology), Москва
Продажи
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Полный цикл рекрутинга: от обработки заявок до закрытия вакансий • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов; • Организация адаптации и стажировок новых сотрудников; • Ведение базы данных кандидатов и документооборота; • Мониторинг рынка труда и анализ конкурентной среды; • Закрытие точечных и массовых вакансий; • Управление процессом подбора и адаптации персонала; • Подготовка регулярной отчетности. Профессиональные компетенции: • Экспертные навыки рекрутинга; • Владение методиками оценки компетенций кандидатов; • Опыт проведения анализа рынка труда; • Навыки ведения переговоров и деловой коммуникации; • Способность эффективно работать в режиме многозадачности; • Опыт работы с системами учета и отчетности. Достижения: • Успешное закрытие широкого спектра вакансий; • Эффективное управление процессом адаптации новых сотрудников; • Развитие базы потенциальных кандидатов; • Поддержание высокого уровня удовлетворенности работодателей. Ключевые навыки: • Способность создавать и развивать HR-аналитику; • Навыки управления репутацией организации; • Развитые навыки тайм-менеджмента; • Способность разрабатывать и внедрять системы оценки эффективности; • Опыт создания и развития корпоративных коммуникаций; • Умение выстраивать системы управления знаниями. Причина увольнения: отсутствие ресурсов, которые были необходимы для исполнения своих трудовых обязанностей.
- Январь 2016 – ноябрь 2017
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по работе с клиентами
Общество с ограниченной ответственностью «Первый формат», Москва
http://www.oneformat.ru
Продажа профессионального оборудования (B2B, B2G)
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Активные B2B/B2G продажи профессионального оборудования; • Формирование и развитие клиентской базы; • Работа с входящими заявками и холодными звонками; • Подготовка и проведение презентаций продукции; • Ведение переговоров с ЛПР и ЦВ; • Подготовка коммерческих предложений и технических заданий; • Участие в тендерах и закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ; • Полное документационное сопровождение сделок; • Контроль оплаты и организация отгрузок; • Ведение клиентской базы и отчетности; • Мониторинг конкурентной среды; • Работа с проблемными ситуациями. Профессиональные компетенции: • Экспертные навыки продаж и переговоров; • Владение техниками работы с возражениями; • Опыт проведения презентаций и демонстраций; • Умение работать с тендерной документацией; • Навыки ведения сложных переговоров; • Способность выстраивать долгосрочные отношения с клиентами; • Опыт работы с государственными закупками; • Умение работать с большими информационными массивами. Достижения • Успешное закрытие крупных контрактов; • Развитие базы постоянных клиентов; • Эффективное участие в тендерах и закупках; • Достижение и перевыполнение планов продаж; • Успешное решение конфликтных ситуаций. Ключевые навыки: • Развитые навыки активного поиска клиентов; • Умение выстраивать эффективные коммуникации; • Способность работать с документацией; • Опыт работы с информационными системами закупок; • Навыки проведения переговоров на высоком уровне; • Способность работать в условиях многозадачности; • Прецизионность в работе с документами; • Умение структурировать и систематизировать информацию. Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.
- Февраль 2015 – август 2015
- 7 месяцев
Помощник менеджера по работе с физическими лицами
Закрытое акционерное общество Сеть поликлиник «Семейный доктор», Москва
http://www.fdoctor.ru
Оказание медицинских услуг
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Управление клиентской базой и поддержание долгосрочных отношений; • Консультирование клиентов по услугам и программам обслуживания; • Ведение переговоров и продажа годовых контрактов; • Организация и проведение мероприятий для клиентов; • Контроль документооборота и оплаты по контрактам; • Работа с обратной связью и решение конфликтных ситуаций; • Взаимодействие с медицинским персоналом и другими подразделениями; • Расширение клиентской базы и активные продажи. Профессиональные компетенции: • Навыки клиентского сервиса и управления отношениями с клиентами; • Опыт ведения переговоров и проведения презентаций; • Умение работать с возражениями и решать конфликтные ситуации; • Навыки подготовки и сопровождения контрактов; • Способность эффективно работать с информацией; • Опыт работы с клиентской базой данных; • Развитые навыки деловой коммуникации. Достижения: • Поддержание высокого уровня удовлетворенности клиентов; • Успешное перезаключение контрактов; • Расширение клиентской базы; • Эффективное решение клиентских запросов. Ключевые навыки: • Развитые коммуникативные навыки; • Умение выстраивать доверительные отношения с клиентами; • Способность работать с возражениями; • Опыт работы с информационными системами; • Способность эффективно работать в режиме многозадачности; • Умение структурировать и систематизировать информацию. Причина увольнения: отсутствие карьерного роста, но выполняла обязанности Менеджера по работе с клиентами.
- Март 2013 – март 2014
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Oбщество с ограниченной ответственностью «Профи сорсинг», Москва
Подбор персонала
Обязанности и достижения:
Ключевые обязанности: • Руководство командой из 5 специалистов; • Внедрение и сопровождение проекта ЕМИАС в медицинских учреждениях; • Полный цикл рекрутинга персонала для проекта; • Организация и проведение интервью с кандидатами; • Управление документооборотом и кадровым администрированием; • Координация работы с медицинскими учреждениями; • Контроль выполнения поставленных задач; • Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами проекта. Профессиональные компетенции: • Опыт внедрения медицинских информационных систем; • Навыки управления проектной командой; • Экспертиза в области рекрутинга и оценки персонала; • Умение работать с большими информационными массивами; • Способность эффективно управлять несколькими направлениями; • Опыт работы с системами контроля задач; • Навыки проведения презентаций и публичных выступлений. Достижения: • Успешное внедрение ЕМИАС в городских поликлиниках; • Формирование и развитие команды специалистов; • Эффективное управление кадровыми процессами; • Поддержание высокого уровня удовлетворенности заказчиков. Ключевые навыки: • Развитые организаторские компетенции; • Опыт внедрения систем автоматизации бизнес-процессов в медицине; • Способность работать в условиях строгих нормативных требований; • Развитые навыки оперативного принятия решений в условиях неопределенности; • Способность быстро анализировать ситуацию и выбирать оптимальные решения; • Способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям; • Навыки управления рисками и прогнозирования последствий; • Опыт работы в условиях сжатых сроков. Причина увольнения: реализация проекта, передача проекта Заказчику.

Образование

- Бакалавр
- Заочная
- 2015
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Факультет: Институт непрерывного образования (ИНО)
Специальность: Менеджмент организации
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2012
Российский государственный социальный университет, Социальный колледж
Специальность: Менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные компетенции: • Лидерские качества и способность самостоятельно вести проекты; • Навыки эффективной приоритизации задач; • Развитые навыки командной работы; • Умение успешно управлять несколькими проектами одновременно; • Принятие решений и несение ответственности; • Ориентация на постоянное совершенствование рабочих процессов; • Инициативность и способность генерировать идеи по развитию. Ключевые навыки: • Стратегическое мышление и планирование; • Управление проектами и процессами; • Оптимизация бизнес-процессов; • Внедрение инноваций; • Развитие новых направлений. Достижения: • Успешная реализация проектов; • Успешное внедрение оптимизированных рабочих процессов и KPI системы; • Достижение поставленных целей в сложных условиях. Личностные качества: • Проактивный подход к решению задач; • Способность брать на себя ответственность; • Гибкость и адаптивность к изменениям; • Целеустремленность и настойчивость; • Ориентация на результат. Принципы работы: • Системный подход к решению задач; • Фокус на постоянное развитие; • Стремление к совершенству; • Инновационное мышление; • Эффективное управление ресурсами; • Умение видеть возможности для улучшения.