Обязанности и достижения:
Составление годового бюджета по фонду оплаты труда и анализ его использования в разрезе месяца, квартала, года. Различные виды оплаты труда. Контроль за соблюдением Трудового законодательства в вопросах оплаты труда и заработной платы. Разработка штатных расписаний в соответствии с нормативами численности, анализ расходования финансовых средств на имеющуюся штатную численность, распределение штатных единиц. Разработка внутренней регламентирующей документации (Регламент об оплате труда, Регламенты о ежемесячном и годовом премировании, Приказы по оплате труда). Сбор и обработка данных по ежемесячному премированию персонала компании на основе KPI. Работа с нормативными и регламентирующими документами по оплате труда, составление отчетности по труду и заработной плате. Табельный учет в организации. Ведение базы договоров по обучению и повышению квалификации персонала, организация заключения этих договоров на основании планов на обучение. Составление бюджета движения денежных средств на месяц (год) в соответствии с направлениями деятельности службы и контроль его исполнения. Сбор, контроль качества заполнения и сдача в бухгалтерию первичной бухгалтерской документации (сч/фактуры, акты выполненных работ) по курируемому направлению деятельности службы.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа в программе 1-С ЗУП, версия 8.2 (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска). Ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, заполнение и учет трудовых книжек. Составление кадровой отчетности, учет дополнительных отпусков. Знание Excel и Visio на уровне уверенного пользователя.