Обязанности и достижения:
В отсутствии начальника отдела исполнять его обязанности. Руководство отделом. Руководить и организовывать работу по планированию в рамках вида деятельности. Ежемесячно производить начисление-расчет по заработной плате ИТР и рабочих. Вести штатное расписание и штатную расстановку. Вести табельный учет. Обеспечивать подразделения предприятия нормативными материалами по труду, осуществлять контроль за правильностью применения утверждённых норм и расценок, тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим. Организовывать и разрабатывать перспективные прогнозы экономического развития предприятия в соответствии с потребностями рынка. Участвовать в разработке коллективного договора, бюджетном планировании, составлять бизнес-прогнозы. Организовывать статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия и сдачи отчетности в установленные сроки. Контролировать ведение документации по оплате труда по подразделениям. Разрабатывать ежегодно пояснительную записку и отчет к годовому собранию акционеров. Осуществлять контроль за соблюдением в ОАО действующего трудового законодательства, правил внутреннего распорядка и соблюдением штатной дисциплины. Ежемесячно сводить выполнение плана по выпуску, отгрузке произведенной продукции и строительно-монтажных работ. Ежеквартально готовить показатели по выполнению Соглашения о социально-экономическом сотрудничестве между Волгоградской областью, муниципальным образованием, Волгоградской областной организацией профессионального союза и предприятием. Готовить информации по запросам комитетов области, города, районов, прокуратуры, государственной инспекции труда, инспекций Федеральных налоговых служб и д.р. Проводить анализ организации и структуры заработной платы по подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников. Осуществлять контроль за расходованием фонда заработной платы в цехах, отделах и службах, применять меры по устранению выявленных недостатков. Разрабатывать рациональные режимы работы, графики сменности работы бригад, участков, цехов и осуществление контроля за их выполнением. Разрабатывать ежегодно пояснительную записку.