Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения:
Руководство и координация работы бухгалтерии, отдела кадров, юридического отдела.
Консультации сотрудников по вопросам б/у налогового законодательства, трудового права, юридическим спорам.
Руководство бухгалтерией (в подчинении 5 человек): ведение б/у в полном объеме (ОСНО УСН) и составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, финансовый контроль, бюджетирование, минимизация и оптимизация налогообложения, составление налоговой и учетной политики предприятия, минимизация и контроль затрат по подразделениям и предприятию в целом, работа с дебиторской и кредиторской задолженностями.
Управленческий учет: Построение системы управленческого учета, бюджетирования и планирования, составление БДР, БДДС, контроль платежей, мониторинг финансового состояния организации, распределение и управление финансовыми потоками, распределение ресурсов между проектами, контроль за целевым использованием средств, контроль исполнения бюджетов подразделениями, анализ отклонений.
Составление и контроль финансовой отчетности для учредителей и банков.
Финансовый контроль партнеров, оценка бизнеса, финансовый анализ инвестиционных проектов Оценка проектов с целью определения целесообразности инвестирования. Построение схем работы с партнерами.
Ведение кредитных договоров и договоров займа, работа с банками, подготовка пакетов документов для получения кредитов для собственной организации и для партнеров.
Подготовка внутренних документов компании Положения, правила, организация документооборота и т п.
Руководство юридическим отделом (в подчинении 2 человека): составление ведение и сопровождение договоров, контроль за их исполнением, претензионная работа, участие в переговорах, обеспечение юридического сопровождения сделок, обеспечение сохранения интересов компании при создании НМА.
Руководство отделом кадров (в подчинении 3 человека): Составление и контроль исполнения трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, приказов, положений и иных внутренних документов. Формирование ФОТ по подразделениям, разработка систем мотивации сотрудников.