Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение новой системы оплаты труда; контроль правильности применения нормативных материалов по труду; проведение анализа использования рабочего времени всеми категориями работников путем проведения фотохронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени; разработка и внедрение сдельных расценок по заработной плате; разработка показателей премирования, оптимизация штатной численности, определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям; расчет премиальных выплат; подготовка постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих, методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате; составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, внесение изменений в штатное расписание; контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; табельный учет; ведение социальной корпоративной политики предприятия, подбор персонала