Обязанности и достижения:
Составление и ведение штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
Составление бюджетов расходов на оплату труда, контроль и анализ их исполнения.
Составление и утверждение должностных инструкций, положений об подразделение предприятия.
Разработка положений о премировании, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Формирование систем материальной и нематериальной мотивации.
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
Нормирование труда.
Анализ рынка труда.