Обязанности и достижения:
- - разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений;
- расчет фонда оплаты труда и численности работников с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
- учёт движения персонала учреждения в разрезе подразделений;
- учёт установленных доплат и надбавок;
- формирование табеля рабочего времени;
- создание приказов о доплатах и надбавках;
- выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.