Обязанности и достижения:
Осуществление организационных работ по нормированию труда, расчет норм, составление калькуляций на основании ГЭСН, ЕНиР и т.д.
2. Расчет нормативной численности руководителей, специалистов, служащих на основании нормативно-правовых документов.
3. Разработка проектов «Положений об оплате труда», «Положений о вахтовом методе», «Классификатора должностей», «Тарифной сетки для оплаты рабочих и линейных ИТР», «Положений о премировании работников»» Положений о производственных бригадах».
4. Контроль расходования фонда заработной платы, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и специалистам.
5. Планирование и анализ фонда заработной платы и численности работников по объектам строительства и в целом по предприятию (отчет по персоналу ежемесячно и с нарастающим итогом).
6. Проведение работ по совершенствованию структуры предприятия, разработка должностных инструкций, штатных расписаний.
7. Принятие участия в разработке проекта коллективного договора и контроль о его выполнении.
8. Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений, вышестоящих органов и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы.
9. Ведение учета показателей по труду и составление установленной статистической отчетности (формы № 1, П-4, П-4 (НЗ) - ежемесячно и с нарастающим итогом).
10. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.
11. Планирование фонда оплаты труда на будущие периоды в разрезе объектов и в целом по предприятию (предоставление данных в фин. отдел).
12. Контроль за расходованием фонда оплаты труда.
13. Контроль за правильностью установления наименование профессий и должностей, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
14. Контроль за тарификацией работ, установлением в соответствии с тарифно- квалификационным справочником разрядов рабочим и категорий специалистов.
15. Обработка служебных записок на доплаты, работу в выходные дни, изменений в штатном расписании по подразделениям предприятия.
16. Формирование (ежемесячно) переработки по работникам, работающим вахтовым методом, и доведение данных до руководителей предприятия (приказы, распоряжения).
17. Контроль за соблюдение рабочего графика перевахтовки рабочих, работающих вахтовым методом по каждому подразделению.
18. Расчет переработки по уволенным работникам и по уходу в очередной отпуск.
19. Работа с отделом кадров по увольнению и приему работников.
20. Ежемесячное предоставление данных в ПЭО по фактической среднесписочной численности и трудозатратам в разрезе объектов строительства и в целом по предприятию.
21. Выгрузка табелей с программы 1-С по каждому подразделению (ежемесячно) для заполнения табельщиками фактически отработанного времени.
22. Загрузка табелей учета рабочего времени в программу 1-С, проверка правильности заполнения табелей, распределение по объектам и счетам, начисление заработной платы.
23. Формирование протоколов КТУ по каждому подразделению в разрезе объектов.
24. Рассмотрение и утверждение КТУ (заседание, протокол, приказ об утверждении КТУ).
25. Согласование договоров ГПХ (проверка правильности начисления заработной платы, согласно утвержденных тарифов, окладов, калькуляций).
26. Формирование лицевых счетов по каждому объекту строительства с нарастающим итогом.
27. Ежедневные разъяснения и консультации работникам предприятия по начислениям заработной платы и КТУ.
28. Выезд на объекты строительства, совместно с отделом кадров, для разъяснения начисления заработной платы и КТУ, согласно графика.