Обязанности и достижения:
- определение нормативной численности предприятия (1500 чел.);
- разработка штатных расписаний;
- разработка положений (об оплате труда, о премировании, об установлении доплат и надбавок и т.д.)
- контроль расчета комплексных норм выработок и расценок на различные виды работ;
- анализ показателей труда (выполнение производительности труда, нормы выработки, трудоёмкость продукции, фондоёмкость продукции и т.д.)
- работа с фондом оплаты труда – планирование, корректировка, анализ.