Экономист по труду

Была больше месяца назад

50 000 ₽

44 года (родилась 08 августа 1981)

Екатеринбург, готова к переезду: Москва

Чкаловская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 11 месяцев

- Октябрь 2021 – июнь 2022
- 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО ТК "Пермский", Чусовой
Тепличный комплекс, пищевая промышленность
Обязанности и достижения:
1. Предприятие входит в ТОСЭР, соответственно в обязанности входило: - отчётность - взаимодействие с надзорными органами 2. Представление сотрудников к награждению, взаимодействие с аппаратом губернатора Пермского края. 3. Постановка системы подбора персонала (массовый, специалисты, руководители). 4. КДП в полном объёме (численность 600 чел.) 5. Начисление заработной платы (Акты выполненных работ по договорам ГПХ, премирование, депремирование, сверхурочные часы и т. д.) 6. Разработка огр. структуры и штатного расписания 7. Контроль работы отдела ОТиПБ 8. Формирование корпоративной культуры 9. Повышение лояльности и вовлечённости персонала 10. Организация обучения персонала Укомплектованность, успешное прохождение аудитов
- Ноябрь 2020 – август 2021
- 10 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО Машиностроительный завод им В.В. Воровского, Екатеринбург
Машиностроение
Обязанности и достижения:
1. Поиск и подбор персонала различного уровня (производственный персонал, ИТР, Том-менеджеры). 2. Разработка и реализация hr-стратегии, способствующей активному развитию и эффективному управлению персоналом. 3. Определение потребности персонала на основе внутреннего аудита, поиск и квалифицированная оценка персонала. 4. Анализ текучести персонала, разработка программ нематериальной мотивации. 5. Адаптация, развитие и обучение персонала. 6. Планирование и бюджетирование затрат на персонал (ФЗП, обучение, подбор, социальные программы). 7. КДП в полном объёме, включая иностранных рабочих. 8. Учёт показателей по заработной плате. 9. Работа со штатным расписанием и контроль исполнения ФОТ. 10. Разработка локальных нормативных актов (положения о подразделениях, должностные инструкции, рабочие инструкции, положение об оплате труда и др.) 11. Отчётность в надзорные органы в полном объёме. 12. Взаимодействие с ЦЗ, ФСС, ПФ, ТИ, Прокуратурой, успешное прохождение проверок. 13. Ведение воинского учёта, трудового стажа льготных профессий, охраны труда. 14. Выявление потребности в обучении персонала, организация процесса обучения. 15. Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
- Июль 2019 – февраль 2020
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Учебно-экспертный центр охраны труда СТРОИТЕЛЬ, Екатеринбург
http://www.ucstroitel.ru
Обязанности и достижения:
ГК "Строитель" (медицинский центр, учебный центр, аккредитованная лаборатория по спец. оценке условий труда). Как менеджер по персоналу: - разработала систему подбора персонала - внедрила систему адаптации персонала - запустила проект создания корпоративного обучения, нашла корпоративного тренера. Оценив мой организаторский талант, управленческие навыки, владение техникой продаж - руководство решило создать кадровое агенство, а меня сделать менеджером по продажам. Но, это не моя история...
- Ноябрь 2017 – март 2019
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель службы персонала
Группа компаний JUST
http://www.justural.ru
Обязанности и достижения:
Пришла на должность Менеджера по персоналу, а через четыре месяца мне предложили должность Руководителя службы управления персоналом (общепит, гостиницы, клининговая компания, база отдыха, управление недвижимостью). Мною успешно были реализованы: - построение службы персонала с "0" - аудит КД - создание системы обучения - внедрение процесса адаптации и наставничества - построение системы подбора персонала - создание кадрового резерва путём автоматизации - оценка персонала - разработка и внедрение систем мотивации - повышение эффективности работы персонала без увеличения ФОТ - разработка и внедрение ЛНА, ДИ, Регламентов и пр. - работа над корпоративной культурой и вовлечённостью персонала - создание и продвижения HR-бренда - прохождение проверок прокуратуры, инспекции по труду. В результате реорганизации и сокращения расходов на персонал - мою должность сократили.
- Декабрь 2016 – ноябрь 2017
- 1 год
Менеджер по персоналу
Делкам-Урал, ООО, Екатеринбург
http://www.delcam-ural.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
В период с 2016 по 2017 гг. работа в ГК "ПЛМ" (инжиниринг, а также автоматизация сложных производств), в единственном лице Менеджером по персоналу В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. Параллельно мне пришлось освоить новую для себя профессию "Специалиста по эксплуатации помещений". Теперь я умею вести переговоры на уровне первых лиц, брать на себя ответственность, находить общий язык с надзорными и контролирующими органами, такими как УК, Минстрой, Водоканал, Энесргосбыт, Теплосети и др). Работа по реконструкции и переводу помещений из жилого в нежилое, страхование офисов, перепланировка и ремонтные работы, переезд офиса и многое другое. Было интересно, хорошо оплачиваемо, НО, я работала на декретной ставке.
- Ноябрь 2011 – декабрь 2016
- 5 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу
ЗооЛэнд, ООО, Екатеринбург
http://www.zooman.ru
Зоомагазин
Обязанности и достижения:
И вот свершилось! Меня пригласили на работу в ООО "Зоолэнд" (товары для животных, рыбалки и отдыха). В данной компании я работала 5 лет, по факту 4 (один год я находилась во втором декретном отпуске). Это бесценный опыт, я стояла у истоков и была непосредственным участником по развитию розничной сети зоомагазинов (на период моего увольнения было 33 магазина), учебного центра, расширению границ зоны присутствия Компании (создания отдела продаж), питомника, собственной торговой марки. Мною успешно были реализованы проекты по укомплектованию штата (одновременно в работе было 25-33 вакансии), аудита и ведения КДП, адаптации (планы адаптации, welcome-тренинг), оценки и аттестации, построение с "0" отдела менеджеров и торговых представителей. Когда все проекты были успешно реализованы, мне захотелось самореализации, к сожалению перспективы карьерного роста в компании отсутствовали.
- Март 2008 – июнь 2010
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО Робек
Обязанности и достижения:
ООО "Робек" (оптово-розничная торговля обувью) я проработала фактически 8 месяцев, ушла в декретный отпуск и не стала туда возвращаться из-за территориальной отдалённости.
- Октябрь 2006 – февраль 2008
- 1 год и 5 месяцев
Секретарь-делопроизводитель
ООО ИнтерМедиаГруп Урал
Обязанности и достижения:
Получив опыт работы с КДП, изучив Трудовой кодекс, я решила искать работу с более достойным уровнем зп, - и в 2006 году меня пригласили на должность секретаря-референта, а после делопроизводителя в издательство ООО "ИнтерМедиаГруп Урал". Проработав 0,5 года и выполняя функции Менеджера по персоналу+Офис-менеджера, - руководство разглядело во мне организаторский талант и вменило в управление службу доставки, со всеми курьерами и водителями (13 человек). Это был интересный и увлекательный опыт работы, но, произошла смена руководства, в результате чего мне пришлось уйти, а спустя 2 года- не стало и самой компании.
- Апрель 2006 – сентябрь 2006
- 6 месяцев
Менеджера по персоналу
ООО Кадровик
Обязанности и достижения:
И вот, в 2005 году, с успехом закончив Аграрную Академию, решила, что на этом моя предпринимательская деятельность заканчивается, - таким образом я устроилась на работу в кадровое агенство ООО "Кадровик" менеджером по персоналу и у меня появилась первая запись в трудовой книжке.