Обязанности и достижения:
- организации оплаты труда, форм и систем заработной платы, материального
стимулирования, составление планов по труду, отчётной документации, проверка табелей учета рабочего времени;
- экономическое регулирование по вопросам оплаты труда, как сдельно, так и повременно
оплачиваемых работников, расчет оптимальной численности работников предприятия, расчет фонда оплаты труда;
- разработка положений о премировании, составление отчётной документации.