Обязанности и достижения:
• Организация сбыта пиломатериалов в Италию в соответствии с заказами и заключенными контрактами в установленные сроки и полном объеме. (Управление логистикой, работа со станциями отправления, управлением железных дорог, с таможней, с банками)
• Выполняла работу по заключению контрактов на поставку продукции и согласованию условий поставок.
• Оформление транспортных, расчетных и платежных документов (спецификации, счетов -фактур, накладных, ГТД).
• Подготовка необходимых справок, расчетов, обоснований и других материалов для оформления договоров с поставщиками сырья и услуг, составления претензии к поставщикам при нарушении ими условий заключенных договоров.
• Контроль соблюдения правил хранения и подготовки готовой продукции к отправке
• . Ведение оперативного учета отгрузки продукции, выполнения договоров и заказов, остатков нереализованной продукции, составление отчетности о выполнении плана реализации.
• Анализ продаж и производительности
• Принимала меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию. Выявление потребности в различных транспортных средствах, механизированных погрузочных устройствах и рабочей силе для своевременной отгрузки готовой продукции.
Как специалист по кадрам выполняла:
• Полное ведение КПД на коллектив численностью 50 человек в соответствиии с требованиями трудового законодательства РФ
• Учет в программе 1С 8.2
• Приемы, увольнения, отпуска, штатное расписание, отчетность
• Формирование и ведение личных дел работников
• Оформление листков нетрудоспособности, командировок.
• Учет рабочего времени, ведение табеля.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа
• Оформление полисов ОМС, ДМС
• Взаимодействие с контролирующими организациями, отчетность ФСС, ПСС, ФОМС, ЦЗ, ВС.
• Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
• Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
• Принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров на основании результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств и в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью.