Обязанности и достижения:
- Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
- Расчет фондов заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов,
- Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
- Разработка положений о премировании рабочих и служащих
- Разработка должностных инструкций для работников филиала.
- Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
- Ведение табельного учета рабочего времени. Занесение табеля в программу для расчета аванса и заработной платы в установленные сроки.
- Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.