Обязанности и достижения:
Карьера в компании:
07.2024 – 09.2025: Директор филиала
05.2022 – 07.2024: Директор по операциям
06.2014 – 05.2022: Директор складского комплекса
Основные задачи в должности Директора филиала:
Складской комплекс класса "А", 20000 м2, более 10000 SKU, среднесуточная численность персонала более 100 человек, ключевые клиенты: «Хайер Электрикал Эпплаенсис РУС», "Ориент Хоусхолд Апплиансес"(Мидеа), «АЕОЛУС ТАЙР РУС», «ДЖЕДА»«Бэйн Медикал Трэйдинг».
- Организация и контроль исполнения складских операций по своевременному приему, размещению, хранению, комплектации и отгрузки товаров.
- Управление персоналом. Участие в подборе, обучении, мотивация, развитие персонала, ротация, постановка и контроль выполнения задач.
- Управление бюджетом и финансовыми показателями.
- Управление административно-хозяйственная деятельностью филиала, контроль состояния складских помещений, складской техники и оборудования.
- Участие в проектной деятельности филиала.
Ключевые результаты:
- Управлял поэтапным запуском проектов СОХ: Хайер, Мидеа, Тека (бытовая техника), Джеда (спец одежда) - общим объемом хранения более 45000 м3 и среднесуточной обработкой более 2000 м3.
- Обеспечил выполнение плановых KPI.
- Снизил затраты на наемных сотрудников на 15 %.
Основные задачи в должности Директора по операциям:
Услуги ответ хранения - общая площадь складов более 60 000 м2, 35000 SKU;
- 14 филиалов на территории РФ (от Москвы до Владивостока);
- 35 действующих контрактов, ключевые клиенты: МВидео, Эльдорадо, Лемана ПРО Даркстор, Эфес, Хайер, Мидеа, Bridgestone, Aeolus Tyre (Russia).
- Управление проектами открытия и запуска новых филиалов с видами услуг ответственного хранения.
- Обеспечение бесперебойной работы складов.
- Повышение уровня сервиса по сохранности, учету и обработки ТМЦ.
- Снижение издержек на складскую логистику.
- Управление по средством цифровизации основных показателей эффективности складов.
- Формирование бюджетов филиалов, контроль исполнения и анализ отклонений.
- Выстраивание HR-процессов (подбор, обучение, мотивация, оценка, ротация персонала).
Ключевые результаты:
- Организовал запуск Лемана ПРО Даркстор с "0" с выходом на плановые KPI в течение двух месяцев.
- Снижение обще филиальных потерь на 20 %.
Основные задачи в должности Директора складского комплекса:
- Управление поэтапно закрепленными складскими комплексами класса "А", "В" 3 PL провайдера (в зоне ответственности поочередно СК в Уфе площадью 11000 м2. СК в Томилино площадью 10000 м2; СК в Шереметьево 15 000 м2; СК Лобня 6000 м2, СК Тюмень 3000 м2; СК Красноярск 11000 м2). Ключевые клиенты: МВидео, Huawei, JTI, МГТС, Континенталь, Эфес.
- Организация работы склада по своевременному приему, размещению, комплектации, отгрузки товаров.
- Управление персоналом. Участие в подборе, обучении, мотивация, развитие персонала, ротация, постановка и контроль выполнения задач.
- Управление бюджетом и финансовыми показателями.
- Управление административно-хозяйственная деятельностью филиала, контроль состояния складских помещений, складской техники и оборудования.
- Контроль соблюдения политик и процедур ОТ, ТБ и пожарной безопасности персоналом складов;
- Формирование и контроль исполнения бюджета подразделений, оптимизация операционных затрат.
- Контроль санитарного состояния помещений.
Результаты работы:
1. Реализован проект запуска "с нуля" складского комплекса в Уфе с последующим его переездом на новую площадку, организована служба доставки продукции клиента согласно условиям контракта (собственным автопарком - 10 ед. коммерческого транспорта и путем привлечения к работе транспортных компаний). В процессе открытия склада были внедрены стеллажное хранение, разработана сдельная система оплаты труда персонала.
2. Реализовал проекты антикризисного управления СК поэтапно в Томилино, Шереметьево, Тюмени с созданием новых команд, оптимизацией и стандартизацией всех бизнес-процессов, сокращением операционных затрат и как результат - восстановлением логистического сервиса и сохранения контрактов для клиентов JTI, МВидео, Huawei (в частности, предотвращено расторжение договора клиентом Huawei и достигнут рост объемов отгрузок для данного клиента в 4-5 раз за время работы).
3. Реализовал проект запуска "с нуля" СК в Красноярске для клиента МВидео ЦРС, с последующим его переездом на новую площадку.
4. По итогам проведенных мероприятий все закрепленные складские площадки выведены на стабильное выполнение целевых KPI по точности складского учета, документооборота и качеству выполнения операций (не менее 96-98%), достигнуты минимальный уровень складских потерь и текучести кадров.