Резюме № 33869053
Обновлено 24 января 2018
Обновлено 24 января 2018
Директор по управлению персоналом
Был больше месяца назад61 год (родился 30 декабря 1963), не состоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду: Краснодар, Сочи
Телецентр
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 5 лет и 10 месяцев
- Январь 2013 – январь 2014
- 1 год и 1 месяц
Директор по управлению персоналом
IIB, Международный Инвестиционный Банк, МоскваОбязанности и достижения:
Директор по работе с персоналом Создана система управления персоналом из 7 стран с "нуля": - разработана и внедрена новая организационная структура банка, с утверждением на Совете представителей стран-учредителей банка. - описаны и утверждены ключевые бизнес-процессы в новой структуре банка с функционалом до уровня сотрудника - разработана и внедрена новая система C&B - обновлена кадровая нормативная база - внедрена современная автоматизация в сфере деятельности HR - организована современная система рекрутмента - создан внутренний корпоративный портал- Март 2011 – октябрь 2013
- 2 года и 8 месяцев
Директор департамента организационного развития и управления персоналом
АКБ РосЕвроБанк, ОАО, МоскваОбязанности и достижения:
Системная перестройка блока HR с целью перевода его с уровня сервисного подразделения на уровень бизнес-партнера. Оптимизирована работа Департамента по направлениям – рекрутмент, обучение, C&B, кадровое делопр-во. Рекрутмент – самостоятельный подбор подразделениями снижен с 30% до 2%, средние сроки подбора – с 4-х до 2-х месяцев при сохранении текучести на уровне средней по банку. Обучение – реализована система обучения сотрудников по рекомендациям HR, включая профессиональное обучение и тренинги. C&B – внедрены системы мотивации, в т.ч. по грейдам, в нескольких подразделениях, создана комплексная методика описания функционала с целью оптимизации ФОТ и оргструктуры. Кадровое делопроизводство – работа отдела кадров доведена до уровня пошаговой технологии, которую предполагается включить в один из продуктов, предлагаемых клиентам банка. Реализованы проекты: - программа «Стажеры» в розничном блоке и IT, - полноценный корпоративный портал- Август 2008 – март 2009
- 8 месяцев
Директор по управлению персоналом
"Стройгазмонтаж" (УК, строительство магистральных газопроводов, завод и строительные компании, около 10 000 чел. персонала, МоскваОбязанности и достижения:
Весь спектр работ в области HR "с нуля", в т.ч.: Создана оптимальная организационная структура компании с описанием функционала подразделений до уровня сотрудника Организован подбор ТОП-менеджеров, массовый подбор менеджеров среднего звена и специалистов Внедрены регламенты для оптимальной организации работы персонала Созданы оптимальные системы C&B, мотивации персонала- Май 2006 – июль 2008
- 2 года и 3 месяца
Директор по управлению персоналом
РУСАЛ, Боксито-Глиноземный Комплекс ФРИГИЯ, Республика Гвинея, Западная Африка (рудник, завод, ж/д, порт, около 5000 чел. персоналаОбязанности и достижения:
Разработана стратегия работы с персоналом предприятия. льРеорганизована работа с персоналом, включая сотрудников подрядных организаций, Приведены российские стандарты HR в соответствие с французскими в рамках законодательства страны. Оптимизированы системы C&B, обучения и подготовки кадрового резерва для гвинейских и иностранных специалистов. Адаптированы европейские системы и методы работы с персоналом к российским требованиям и специфике местных и иностранных сотрудников (из России, Европы и Северной Америки). Оптимизирована численность персонала, включая подрядные организации. Реорганизована работа с профсоюзами предприятия, снижена частота и массовость забастовок, регулярный переговорный процесс руководства предприятия с профсоюзами переведен в рамки работы специальных комиссий. Руководство административно-социальным комплексом предприятия, включающим в себя жилье, транспорт, объекты досуга и госпиталь для сотрудников и членов их семей. Дополнительно: Опыт руководства предприятием во время отсутствия генерального директора, в общей сложности 3 месяца, включая период обострения социальной обстановки в стране и эвакуации европейских специалистов, а также период ликвидации крупных аварий на производстве. Организация «с нуля» PR, GR и коммуникационной работы, разработка и внедрение программы создания положительного имиджа компании, в т.ч.: • регулярная работа со СМИ в стране, включая центральные издания и национальное телевидение с целью создания положительного образа компании, • регулярное взаимодействие с государственными структурами в стране и г. Фрия с целью повышения управляемости населением города и снижения частоты забастовок и массовых выступлений • тесное взаимодействие с сельскими коммунами с целью обеспечения непрерывной работы горной дирекции и беспрепятственного циркулирования автотранспорта и спецтехники. • организация массовых мероприятий, в т.ч. регулярных, а также дополнительной занятости для населения префектуры в соответствии с возрастом и интересами с целью снижения социальной напряженности в городе • организация внутренних коммуникаций, включая радио, ежедневные информационные бюллетени, ежемесячную газету, регулярные собрания групп «проводников информации», митинги и пр. с целью создания положительного имиджа компании и донесения до сотрудников информации о благоприятных изменениях. В непосредственном подчинении – 250 чел., включая HR-менеджеров, административно-хозяйственные службы, госпита.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: АспирантураСпециальность: Педагог- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 1987
Обо мне
Дополнительные сведения:
Знание языков Русский — родной
Французский — свободно владею
Английский — могу проходить интервью
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 956 похожих резюме
Обновлено 4 ноября
Руководитель службы персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Руководитель управления по обучению персоналаАпрель 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала300 000 ₽
Обновлено 5 декабряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Специалист по воинскому учетуИюль 2023 – работает сейчас
Специалист по воинскому учету120 000 ₽
Обновлено 4 декабря
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (3 года и 5 мес.)Офис-менеджерИюль 2019 – декабрь 2022
Руководитель отдела кадровз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 10 ноября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 22 октября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 16 сентября
Руководитель службы персонала90 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob