Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия, кадровое делопроизводство, контроль за соблюдением ТК, формирование бюджетов, подбор, адаптация, развитие, обучение, аттестация, сокращение персонала, разработка основных и внутренних положений, разработка мотивационных схем, формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.