Резюме № 42263436
Обновлено 10 ноября 2021
Обновлено 10 ноября 2021
Директор по развитию / Руководитель отдела франчайзинга
Был больше месяца назад43 года (родился 20 февраля 1982)
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет и 8 месяцев
- Май 2017 – апрель 2019
- 2 года
Коммерческий директор, ЗГД по развитию
ГК Континент, МоскваМногопрофильный холдингОбязанности и достижения:
Управлял собственными и франчайзинговыми проектами объектов социальной инфраструктуры: - загородный банно-оздоровительный комплекс Dream Hills Club - коммерческие детские сады – 3 формата - территория детского развития «Маленькие Личности» - крупный спортивный объект - 4 ресторана разной целевой и ценовой категории. Курировал арендный бизнес компании - внедрил стратегическую концепцию проекта развития арендного бизнеса в рамках долевого владения торговым центром. Оптимизировал систему контроля качества, исполнения и совершенствования бизнес-процессов и повышения эффективности управленческой деятельности руководителей подразделений бэк офиса и управляющего звена команд исполнителей. Профессиональные достижения: - восстановил показатели семейного кафе с убыточного состояния до уровня 15% рентабельности за 6 месяцев. - укомплектовал 4 команды, и провел их обучение. - организовал постоянный трафик заявок по системе оздоровительного туризма и бронирования. - разработал прогрессивную систему мотивации сотрудников вверенных направлений, что привело к снижению текучести кадров на 25% и стимулированию к долгосрочному и производительному сотрудничеству сотрудников. - проект "Готовый бизнес" позволил достаточно быстро реализовать аренду помещений - продано 6 розничных точек. - оптимизировал методы продвижения и маркетинговую стратегию компании, что привело к росту потребителей B2C продукта развития детей на 66% и количеству заключаемых договоров коммерческого пребывания детей в школах развития на 34%. - провел 2 стратегические сессии. - открыл 2 объекта филиальной сети.- Май 2014 – апрель 2017
- 3 года
Руководитель франчайзингового бизнеса. Руководитель проектов
ГК Руян - инвестиционно-консалтинговый холдинг, МоскваПодарки и снаряжение для любительского туризма, одежда, обувь. Сеть магазинов для легкоатлетов.Обязанности и достижения:
Руководитель ФРБ (франчайзингового, розничного бизнеса). Руководитель проектов. Вел нескольких проектов. Самый значимый из них - это бренд "Экспедиция": - Управлял франчайзинговым бизнесом компании. - Оптимизировав, выстроил франчайзиориентированную структуру компании по управлению франчайзинговым бизнесом. Оптимизировал договора коммерческой концессии и форматы магазинов. - Операционно управлял собственными магазинами сети. - Управлял Start-Up проектами открытия магазинов партнеров с момента инвестиционного планирования до открытия. - Внедрил проект открытия клубного магазина, и программы лояльности. - Управлял креатив парком Экспедиция, где проводились стратегические сессии и "Поляны" для партнеров - формат мозгового штурма. Профессиональные достижения: - оптимизировал франчайзинговый пакет и форматы коммерческих предложений, что привело к росту числа открытий и сумм отгрузок на 13%, при количестве открытия 5-12 в месяц, вместо 3-7 до момента внедрения форматов. - открыл 38 торговых точек, по России из них за счет завоевания лояльности у постоянных партнеров: 4 партнера открыли по 3-4 магазина. - открыл, выступив в роли руководителя проекта открытия, Клубный магазин Экспедиция. - был членом рабочей группы разработки "Академии предпринимательства Экспедиция" и форума "100 успешных романтиков". Иные проекты: Организовал уникальный мультибрендовый бутик для легкоатлетов "Stride". Упаковал франчайзинговый пакет бренда "Наша мама". Организовал отдел продаж часового Бренда "Экспотайм" Руководил организацией бизнеса магазинов "Терранова", "Галамарт" – приобретенный франчайзинг - роль франчайзи: вывел магазины на топ-50 рейтинга из 136, было достигнуто увеличение рентабельности на 10%. Руководил проектом оптимизации направления подразделения в World Class.- Март 2012 – май 2014
- 2 года и 3 месяца
Антикризисный директор наставник
Обязанности и достижения:
Организовал проект антикризисного управления магазинами сети. Провел Антикризисное управление 9 объектами розничной торговли (4-6 месяцев на один объект), 8 из которых были успешно реанимированы. Открыл с "0" и операционно управлял магазинами-флагманами (магазины в ТЦ "Европейский" и ТЦ "Метрополис"). Профессиональные достижения: - восстановлена рентабельность отдельных объектов в разных регионах России, увеличение их доли чистой прибыли, снижение расходов. - разработал и внедрил проект "Идеальный магазин "Эталон" (реорганизовано 3 магазина), которым компания успешно пользуется до сих пор при адаптации новых руководителей в сети, а также при оценке показателей работы магазина. - открыл в общей сложности 6 магазинов в разных регионах России.- Сентябрь 2003 – март 2012
- 8 лет и 7 месяцев
Управляющий отделением (кустовой директор)
Спортмастер Россия Москва,, МоскваОбязанности и достижения:
Операционно управлял 5 магазинами. Управлял запуском магазинов "Остин", "Спортландия" с "0". Руководил логистическими процессоами в отделении. Руководил проектом кадрового резерва - управление персоналом и его развитием, аккумулирование кадрового резерва. Развитие карьеры: в компанию пришел сразу после института на позицию кладовщик, далее - администратор торгового зала, далее старший администратор, с 2008 г. управляющий магазином, управляющий магазинами. Профессиональные достижения: - открыл 5 магазинов "Остин" и "Спортландия" с "нуля". - в результате усовершенствования логистических процессов экономия транспортных расходов составила 14%. - разработал многоуровневую систему оценки персонала магазинов сети, что легло в основу программы кадрового резерва. - дважды обладатель корпоративного знака ГК "Спортмастер": 1. «за достижение и поддержание высоких экономических показателей работы вверенного магазина KPI на 98,8%, нацеленность на результат, самообразование». 2. «за Подготовку кадрового резерва и поддержание высокого уровня корпоративной культуры» - 95% покрытие штатов подведомственных магазинов к моменту открытия.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дистанционная
- 2018
Факультет: MBAСпециальность: Управление проектами- Высшее образование
- Дистанционная
- 2017
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
Профессионально отношусь к делу, довожу поставленные задачи до оптимального результата. Имею хорошие навыки создания команды, нацеленных на результат сотрудников – лидер в организации корпоративной культуры. Проактивен, склонен к аналитическому анализу, умею работать с цифрами, извлекая из них прогнозную модель развития. Клиентоориентирован, с удовольствием обучаюсь новому, ценю опыт и знания коллег, с радостью делюсь своими знаниями и навыками.
Моё системное видение бизнеса позволит обеспечить уверенный рост показателей вверенного направления, сделать ее работу устойчиво прибыльной.
В описании опыта представлены основные значимые работодатели, помимо них были и другие проекты.
Интересен как Start-up, так и текущее операционное управление, и управление развитием, в том числе арендный бизнес.
Рекомендации по запросу.
Счастлив в браке. В свободное время путешествую с семьей, люблю активный отдых на природе.
Организатор, Новатор, Стратег
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 249 похожих резюме
Обновлено в 16:50
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Руководитель по развитиюМай 2024 – июль 2025
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (4 мес.)Начальник договорного отдела (16 сотрудников отдела)Август 2018 – декабрь 2018
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (5 мес.)Менеджер по региональному развитиюМай 2025 – октябрь 2025
Обновлено 19 сентябряПоследнее место работы (6 лет и 5 мес.)Коммерческий директор / Директор по развитию бизнеса / Руководитель коммерческого отделаАвгуст 2014 – январь 2021
Обновлено 16 октябряПоследнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по развитию сетиОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 19 августаПоследнее место работы (6 лет и 7 мес.)Художник-иллюстратор, дизайнерМай 2019 – работает сейчас
Обновлено 3 октябряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Руководитель отдела продажНоябрь 2023 – август 2025
Обновлено 9 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Руководитель отделаАвгуст 2025 – ноябрь 2025
Руководитель отдела аренды и развитияз/п не указана
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Ведущий менеджер по продажамСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 17 ноября
Последнее место работы (3 года и 11 мес.)Руководитель товарно-возрастной группыИюнь 2021 – май 2025
Руководитель отдела по развитию продуктаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob