Обязанности и достижения:
Подбор персонала на должность менеджер по продажам.
Адаптация и ввод в должность менеджеров.
Постановка целей и задач.
Мотивирование на успешное достижение целей.
Обучение на рабочем месте.
Оценка работы, аудит знаний и навыков.
Анализ работы каждого менеджера.
Проведение двух-дневного обучения по Продукту, Продажам.
Увольнение работников.
За 4 месяца введено в должность 18 менеджеров, 50% из них начали достигать требуемого результата.